Das muss sich aus Eurer Betriebsvereinbarung ergeben. Der Brückentag dient als Ausgleich, eventuell sagt die Vereinbarung aus, dass im Krankheitsfall kein Ausgleich erforderlich ist.

Wenn es betrieblich erforderlich ist, dann dürfen die das.

Wenn durch die Krankheitszeit jetzt ein Arbeitsrückstand entstanden ist, der aufgearbietet werden muss, darf der AG das.
Zu Brückentagen gibr es bei uns keine BV! Das sind ganz normale Arbeitstage, wie alle anderen auch!

Der Chef kann aus betrieblichen Gründen natürlich diesen Brückentag streichen, wie er auch bereits gewährten Urlaub unter bestimmten Bedingungen streichen kann. War er aber vorher bewilligt, so muss er schon betriebliche Gründe angeben, die ihn jetzt dazu bewegen, diesen bewilligten Urlaubstag wieder zurück zu nehmen. Solltes der Brückentag genehmigt worden sein und du durch die mehreren zusammenhängenden Tage einen Kurzurlaub gebucht haben, so muss der Chef dann aber, wenn er den Brückentag aus betrieblichen Gründen streicht, für die Kosten aufkommen. Das ist ähnlich, wie wenn er einen Urlaub genehmigt hat, du eine Urlaubsreise gebucht hast und er dann aus betrieblichen Gründen deinen Urlaub streicht (was er durchaus machen kann, um den Betrieb aufrecht zu erhalten, wenn z.B.andere Arbeitnehmer plötzlich ausgefallen sind, wie auf Grund von Krankheit).

Ansonsten: Frage dich, ob ein Brückentag so ein hohes Gut ist, um einen Konflikt heraufzubeschwören?

was heißt: "den Brückentag streichen"? An einem Brückentag mußt du Urlaub nehmen. Diesen kann der Chef dir aus wichtigen betrieblichen Gründen verweigern. Wenn du eine Reise gebucht hast, muß der Chef dann aber die Stornierung zahlen. Wenn es eine freiwillige Leistung des Chefs war, euch an einem bestimmten Tag bezahlt frei zu geben, kann er das streichen - aber nur wenn er es für alle streicht. Bist du dann alleine in der Firma? Würde wenig Sinn machen oder?