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Ich bin auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle und muss nun bei einer Bewerbung angeben ab wann ich anfangen könnte.
Da ich noch nicht mit meinem Vorgesetzten gesprochen habe, weiß ich dies nicht genau. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass "der Arbeitnehmer nur an jedem letzten Monatstag kündigen kann, unter einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist."
Was ist mit dieser einmonatigen Kündungsfrist gemeint?
Danke im Vorraus.
DerHansDerHans
In die Bewerbung schreibst, du dass du in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bist. Der Personalchef weiß dann, dass du nicht nächste Woche anfangen kannst. Und kündigen würde ich an deiner Stelle auch erst, wenn du eine verbindliche Zusage hast.
ErsterSchneeErsterSchnee
Daß Du z.B. bis zum 31. März kündigen mußt, um dann zum 30. April das Unternehmen zu verlassen. Zwischen Kündigung und Enddatum muß also mindestens ein Monat liegen.
WolpertingerWolpertinger
Bis zum 30.März muß Du kündigen und am 1.Mai stehst Du dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung.
baertrambaertram
als Arbeitnehmer darfst Du die für Dich günstigste Frist aussuchen. Die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB lauten: (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Ich habe das schon durchgezogen, hatte 3 Monate zum Halbjahresende und habe am 31. zum 31. d. nächsten Monats gekündigt. Nur der Arbeitgeber ist an längere Fristen gebunden!!
dingsvomdachdingsvomdach
falls du noch Resturlaub 2009 hast,muß dieser miteingerechnet werden.
Falsch, - einen Monat.
§ 622 BGB Maßgebend ist die Betriebszugehörigkeit an erster Stelle!