Bin ich ohne einen schriftlichen Vertrag verpflichtet zu kündigen, es wurden keine direkten Vereinbarungen abgeschlossen, was nun?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Deine Bekannte geht arbeiten, also hat sie einen Vertrag. Nirgends ist geregelt, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen, also sind auch mündliche Verträge wirksam.

Für alles, was nicht nachweisbar geregelt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, also auch für die Kündigungsfrist. Falls es einen Tarifvertrag gibt, gilt die dort festgehaltene Kündigungsfrist, ansonsten gilt § 622 Abs. 1 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Arbeitsvertrag geht auch mündlich.14 Tage Kündigungsfrist taggenau. Also ich kündige heute und bin noch bis 30.8. Dort beschäftigz, da der heutige Tag nocht mitzählt.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

sie arbeitet dort mit 8 Stunden, das kann sie auch nachweisen, das kann durchaus ein mündlicher Arbeitsvertrag sein. Auch wenn Sie nur Aushilfe von ca. 3 machen sollte. Es hat dem keiner widersprochen. 

Um da rauszukommen, schätze es besteht eine Probezeit, davon kann in einem regulären Arbeitsvertrag auch ausgehen, 14 Tage Kündigungsfrist. Machbar an jedem Arbeitstag.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von BATES
15.08.2016, 01:24

Wie hält man sich denn an einen mündlichen Arbeitsvertrag? Wenn die zwei, wie Unbekannte07 schon sagt, sich untereinander abgesprochen haben und sonst niemand was davon mitbekommen hat, dann hat man doch sogesehen keine Pflichten oder etwa doch?

0
Kommentar von DarthMario72
15.08.2016, 11:49

davon kann in einem regulären Arbeitsvertrag auch ausgehen

Nein, kann man nicht. Eine Probezeit muss ausdrücklich vereinbart werden. Sonst gibt es keine.

2

Deine Bekannte hat einen Arbeitsvertrag, auch mündliche Arbeitsverträge sind rechtlich wirksam.

Es gibt zwar das Nachweisgesetz nachdem der AG spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem AN auszuhändigen hat aber auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen, wenn der AN im Betrieb arbeitet.

Da kein Arbeitsvertrag mit einer Probezeitregelung vorhanden ist, gibt es auch keine in der Probezeit verkürzte Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist richtet sich daher entweder nach einem anwendbaren Tarifvertrag oder nach den gesetzlichen Regelungen des § 622 Abs. 1 BGB. Hier beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung