(arbeit als security) Man sagte mir da wo ich arbeite sei man unzureichend geschützt durch mich weil ich zu klein bin, mein kollege ist aber auch nich viel größer und schmall wie ne flunder -.- muss ich das aktzeptieren oder kann man da was machen?
Antworten (13)
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1Antwort von
CrazyjumpCrazyjump
Nein, das ist nicht Rechtens, denn er hat Dich ja schon mal eingestellt und da hätte er was schon gegen Größe oder Statur sagen können. Da kannst Du was gegen machen, wenn Du eine Rechtschutzversicherung hast, dann klag. Das ist kein Grund der Kündigung.
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0Antwort von
OntarioOntario
Ist absolut nicht rechtens, wenn dir jetzt gekündigt wird. Dein Chef hat doch bei der Einstellung gewusst wie gross du bist, also kann das kein Grund für eine Kündigung sein. Gibt nur einen Weg, der Gang zum Arbeitsgericht. Du wirst mit Sicherheit nicht auf Wiederinstellung klagen, aber eine Abfindung wird dir dein Chef zahlen müssen, es sei denn die Kündigung hat wirklich andere Gründe.
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0Antwort von ralo2
Manchmal bin ich schon erstaunt, welche Antworten auf solche Fragen gegeben werden. Es nützt nichts, wenn jemand hier unter Abwägung allgemeiner Gerechtigkeitsmaßstäbe einen Rat gibt. Fakt ist, dass - wie jemand bereits schrieb - dass das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden würde, wenn dort regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes ist für Arbeitnehmer recht stark. Der Arbeitgeber stützt hier die Kündigung auf personenbedingte Gründe und wird damit wohl im Kündigungsschutzprozess (wenn das KSchG Anwendungung) findet, mit hoher Wahrscheinlichkeit verlieren, denn Deine Körpergröße war ihm zum Zeitpunkt der Einstellung bereits bekannt.
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0Antwort von Hayjin
Egal welche Antworten Du hier lesen wirst - eine genaue Antwort auf Deine Frage wird Dir nur ein Arbeitsrechtler (Anwalt, Gewerkschaft) geben können.
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0Antwort von
JoeschJoesch
Die mögen dich vielleicht nicht.Aber dich erst einstellen und dann aufgrund deiner KG zu entlassen ist schon diskriminierend.Ich würde mir was anderes suchen.Auf Wiedereinstellung klagen bringt dir nichts als Ärger.
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bitmapbitmap
Ich frage mich warum die Firma dich dann überhaupt so eingestellt hat. Geschrumpft bist du ja sicher nicht, nach deiner Einstellung.
Wie lange bist du dort schon angestellt?
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costacalidacostacalida
Nein, ich finde das nicht in Ordnung ! Du könntest Dich an den Betriebsrat wenden und gegen die Kündigung Einspruch einlegen.
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0Antwort von Tronic128
Klar kann man da was machen, es kann ja nicht sein das dein chef plötztlich einfällt das du zu klein dafür bist. Das hätte er schon bein bewerbungsgespräch sehen müssen. Du kannst zum Arbeitsgericht gehen.
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netterwurm2netterwurm2
Echt eine sauerei, das sie dich kündigen, weil du zu klein bist.
Ob sie es dürfen weiß ich leider nicht..
Wieso haben sie dich dann eingestellt, wenn sie davor wussten, das du zu klein bist? Glaube nicht, das auf deiner Kündigen draufsteht, das du gekündigt wurdest, weil du zu klein bist.
Kommentar von Bertolie6510Bertolie6510 arbeite seit über 6 monate da und 1,65meter ist auch nicht klein -.-
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0Antwort von x3sunnx3x
Sry Dass musst du Akzeptieren. Wenn der "Chef" des Security sagt das er dich nicht haben will, musst du das Akzeptieren.
Kommentar von bitmapbitmap Warum?
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0Antwort von Nobody000196
arbeiterkammer und die werden dir weiter helfen, eine frechheit ist das
Kommentar von bitmapbitmap Lass mich raten. Du bist aus Österreich(?)
Diese Frage
knappe 7 monate fast
Wenn die Firma mehr als 10 Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (http://www.buzer.de/gesetz/5503/a75460.htm) hat, dann könntest du eine Kündigungsschutzklage erwägen. Nur ob die wirklich was bringt, kann man aus der Ferne nicht sagen.
Hast du die Kündigung überhaupt schon schriftlich?