Bin an meinem Arbeitsplatz nicht mehr erwünscht. Rechtens ???

Man muss dir einen vergleichbaren Arbeitsplatz nach deiner Genesung anbieten. Wenn es noch andere vergleichbare Stellen in dem Unternehmen gibt, ist es leider rechtens.

Ich denke, dass Problem liegt hier bei dem neuen Abteilungsleiter. Er hat Angst (vor allem um seinen Job) vor einer Person, die Magenkrebs übersteht und danach so schnell wieder arbeiten kommt. Das zeugt von großer Stärke, die (leider) vielen Menschen Angst macht.

Was willst Du dagegen machen? Die Firma wird tausend Gründe anführen, warum Dir gekündigt wurde! Und so lange die Kündigungsfrist eingehalten wird, ist eine Kündigung rechtens! Sie könnte sogar wegen Deiner Krankheit erfolgen, wenn diesbezüglich keine günstige Prognose gestellt werden könnte! Dass dies moralisch nicht O.K. ist, steht auf einem anderen Blatt! Aber mit Moral verdient ein Unternehmen eben auch kein Geld!

Ersteinmal die Faktenlage:

• Du warst lange Krank, hast aber eine Eingliederung in der Firma hinter Dir
• Du bist zu 80% schwerbehindert
• Nun wird Dir vom neuen Abteilungsleiter Dein "alter" Job verwehrt, gekündigt bist Du aber nicht

So richtig?

Dann gilt:

• Mit der Schwerbehinderung kann Dir der Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Integrationsamtes kündigen. Letztere ist schwer zu bekommen, solange Deine Firma auch nur ansatzweise Arbeitsplätze hat, die Du ausfüllen könntest. Du bist faktisch "unkündbar".

• Wenn der Abteilungsleiter Dich nicht mehr sehen möchte, dann biete Deine Arbeitskraft bei ihm bzw. bei der Personalabteilung an. Du bekommst natürlich weiterhin Lohn - irgendwann muss sich jemand entscheiden, wo Du arbeiten sollst. Aber geh auf jeden Fall hin! Wenn Dir jemand sagt, dass Du zu Hause bleiben sollst, dann frag im Zweifel bei der Personalabteilung nach, dass Dir das jemand schriftlich gibt - nicht, dass Dir später jemand einen Strick daraus dreht, dass Du nicht zur Arbeit gekommen bist...

• Ob eine Versetzung für Dich zumutbar ist, hängt auch stark von dem Erfolg der Eingliederungsmaßnahme ab. Dazu hast Du nichts geschrieben - kannst Du denn Deine alte Tätigkeit ohne wesentliche beeinträchtigung ausüben? Wenn ja, dann kann Dich die Firma zwar versetzen, muss Dir aber einen gleichwertigen (und gleich bezahlten!) Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Wenn nein, dann musst Du eine einfachere Tätigkeit akzeptieren und ggf. auch eine Gehaltskürzung hinnehmen (der Tätigkeit angemessen!). Kündigen dürfen sie Dir (wie oben erwähnt) aber nur sehr, sehr schwer.

Der Arbeitgeber hat das Recht, wenn Du länger krank warst, Deine Stelle zu besetzen damit der normale Betrieb weiter sicher läuft. Ich denke, dass Du Dich zwar wehren kannst aber die Rechte auf seiner Seite sind. Bei einer Kündigung nach 10 Jahren steht Dir möglicherweise eine Abfindung zu. Ich würde Dir empfehlen die Ausweichstelle zu nehmen und Dich da zu profilieren und Dich unabkömmlich zu machen.

Gibt es in der Firma einen Betriebsrat? Falls ja, wende dich an den. Du solltest dir außerdem Rat bei deiner Gewerkschaft holen. Die begleiten dich notfalls auch, wenn du Rechtsbeistand brauchen solltest.

Wenn die Firma dich an deinem alten Platz nicht haben will, müssen sie dir eine andere Tätigkeit geben.

Der AL ist nicht die Firma.
Ich würde mich erstmal an die Personal- oder Geschäftsleitung wenden.
Von denen wirst du sicher Unterstützung erhalten.
Den Betriebsrat würde ich erstmal außen vor lassen und erst dann einschalten, wenn mit deinem Arbeitgeber (was ja nicht der AL ist) ein Dialog nicht mehr möglich ist.
Ob das Verhalten des AL rechtens ist, kann ich dir nicht sagen, ich kenne deinen Vertrag nicht.

Ich weiß zwar nicht ob du einen Behindertenausweis hast (steht dir bei Krebs zu), kann er dich nicht einfach kündigen. Da es für Behinderten einen besonderen Kündigungsschutz gibt. Hole dir Rat bei einem Rechtsanwalt (Arbeitsrecht), bei einem Integrationsfachdienst oder gehe zum Arbeitsamt.

Leider kann man aus deiner Frage nicht entnehmen, in welcher Branche du arbeitest. Stellv. Abteilungsleiter lässt ja auf eine größere Firma schließen. Einer größeren Firma ist es durchaus zuzumuten einen erkrankten Mitarbeiter innerbetrieblich umzusetzen. Dazu dient ja auch die stufenweise Wiedereingliederung. Dabei lässt sich feststellen, in wie weit der Mitarbeiter noch belastet werden kann. Sollte es nicht mehr möglich sein, mit diesem neuen Vorgesetzten zusammen zu arbeiten, muss eine andere Lösung gefunden werden. Wende dich an den Betriebsrat oder Vertrauensmann der Gewerkschaft. Auch das Versorgungsamt hat da ein Wort mitzusprechen, da du ja Anspruch auf den Status "Behinderter" (mindestens 50 % und Kündigungsschutz)hast.

Wer hat denn die eingliederung getragen und in was bist du eingegliedert worden, ich würde mich einmal an den Träger der eingliederung wenden, denn wenn du für deine ursprüngliche stellung eingegliedert wurdest ist es wohl nicht rechtens das du jetzt degradiert wirst, da wären ja die Kosten für die Eingliederung wenn sie für die urprüngliche Stellung waren "veruntreut".

Nein, das ist nicht in Ordnung. Geh zum Betriebsrat. Dir dürfen nicht gegen Deinen Willen die Aufgaben entzogen werden, auch nicht einfachere Aufgaben übertragen werden. Sonst wäre die Wiedereingliederungsmaßnahme ja auch sinnlos...

ich denke schon das du dich dagegen wehren kannst,hol dir eine Rechtsauskunft beim Anwalt,so einfach werden die damit nicht durch kommen..ich hoffe dir geht es wieder besser...viel Glück noch!!!

Ich würde mich auch dagegen wehren. Allerdings haben die, soweit ich weiß, tatsächlich das Recht dich zu entlassen.

Grundsätzlich gilt : Der Arbeitgeber kann den Angestellten jederzeit auf andere Abteilungen oder Arbeitsorte verweisen, steht oftmals auch direkt so im Arbeitsvertrag.