Beziehung am Arbeitsplatz...Kuendigungsgrund?

Solange sie volljährig ist, hast Du rechtlich keine Probleme zu befürchten. Dein Arbeitgeber wird es allerdings wahrscheinlich nichr sooo gern sehen. Ich würde die Beziehung in der Arbeit diskret behandeln. Achte darauf, dass Du die Kollegin, deren Vorgesetzer Du ja bist, nicht in irgendeiner Weise bevorzugt behandelst. Ihr habt bestimmt schon darüber geredet, und sie wird Dich sicherlich verstehen. Viel Glück Euch beiden!

auch wenn es die geschäftsführung nicht gerne sieht, bedeutet das nicht, dass es illegal ist. das solltest du als marktleiter eigentlich wissen. es ist von vorteil sich an eine andere filiale versetzen zu lassen. so kommt kein neid oder dummes gerede auf.

Kein Kündigungsgrund! Ich würde gemeinsan mit der Freundin im Personalbüro vorsprechen und bitten, für die Freundin einen geeigneten Platz innerhalb des Hauses nicht im Bereich Deiner Verantwortung zu finden. Das ist nicht nur gängige Praxis, sonder macht auch einen seriösen Eindruck.

Meine Eltern arbeiten beide im gleichen Geschäft. Und solange man seiner arbeit nachgeht und die da nicht drunter leidet, werdet ihr nicht gekündigt.

Solange ihr eure Arbeit macht und nicht nur aufeinander hängt kann euch keiner was. Die Arbeit darf halt nur nicht drunter leiden. Ansonsten Herzlichen Glückwunsch ;D

verstehe ich schon, schließlich kannst du die person dann nicht mehr sachlich beurteilen und das unternehmen nimmt dann stark an, dass die arbeit der dir unterstellten leidet. desweiteren, ist es klar das die anderen kollegen sagen "kein problem" du bist ja der chef, was sollen sie sonst sagen? mich persönlich würde es auch stören, wenn deine freundin mist baut müssen es sicher die anderen ausbaden, ist immer so!

Auf keinen Fall. Wäre auf den Kündigungsgrund gespannt und dessen Durchsetzbarkeit vor dem Arbeitsgericht!

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Arbeitsrecht-Auf-Kuss-K%FCndigung/520621.html Nur wenn die Arbeit da drunter leidet.

Sie können. Wenn die Beziehung euch beide von der Arbeit abhält. Sonst nicht.

Sicher ich denke auf jedenfall das das ein Kündigungsgrund ist!