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Bewerbungsgespräch: Stärken / "Schwächen" ???

gefragt von expertinexpertin am 23.09.2007 um 23:35 Uhr

was tun wenn die gefürchteste Frage aller Fragen kommt??? Stärken OK. Aber was sollte man am Besten bei den Schwächen antworten???


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Reply


Solf
beantwortet von Solf am 23. September 2007 23:39
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Ehrlich sein! Ich weine schnell..! kann andere Menschen spüren..! Sensibel.. Bin schlau.. Eigentlich sind ja alles Stärken.. habe ich jetzt was falsch verstanden? Gruss Solf

Kommentar von Vinc1 am 23. September 2007 23:44

wow...

Kommentar von A1163d6a199b1aa6fa35bff0fdfd62f8smallReussi am 23. September 2007 23:47

Du kannst andere Menschen spüren? erinnert an "ich sehe toten Menschen!" ^^ Meine Schwäche ist übrigens, dass ich empfindlich auf Kryptonit reagiere ;)

Kommentar von 731c5ad6dd97e7d6fb61ba4d6b44bf08smallRaimund1 am 24. September 2007 00:11

Klar kann man andere Menschen spüren! Dazu gehört nur Sensibilität und das Zulassen, dass das so ist. Mach weiter so Solf!

Kommentar von A1163d6a199b1aa6fa35bff0fdfd62f8smallReussi am 24. September 2007 02:07

Ich wollte Solf ja garnicht kritisieren, ich hab nur gemeint, dass ich die Formulierung lustig fand und die mich an Sixth Sense erinnert hat ;)


Denny Crane (wo ist alan shore?)
beantwortet von Denny Crane (wo ist alan shore?) am 24. September 2007 08:33
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Bewerbungen sind immer eine Gratwanderung zwischen Selbstmarketing und Ehrlichkeit. Beides ist im übertriebenen Maße eher kontraproduktiv. Ein paar Dinge sind bei der Beantwortung der Frage nach den Schwächen zu beachten:

Zunächst im Vorfeld mit der eigenen Persönlichkeit auseinandersetzen. Bei keiner anderen Frage patzen Bewerber so wie bei dieser. Dabei ist die Frage abzusehen und mann kann sich darauf vorbereiten.

Keine Standartantworten geben. Bei nichts muß ich mehr loslachen als: "Meine Schwäche ist meine Perfektion...blabla." Wer's glaubt wird selig. Keiner ist perfekt, das weiß auch ein Personalleiter, also gilt hier: Ehrlich antworten und mit Beispielen untermauern, authentisch sein. Allerdings auch nur die Schwächen preisgeben, die in Bezug auf die Stelle relevant sind!


Nordlicht
beantwortet von Nordlicht am 24. September 2007 00:01
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Das ist immer eine schwere Frage, hat ja auch etwas mit Kritikfähigkeit zu tun. Und wer lässt sich schon gern kritisieren. Vielleicht antwortest Du am Besten mit der Aussage, das Du Dich gut integrieren kannst, aber Mühe hast, wenn alle anderen nicht in diesem Sinne "mitschwimmen".


anonym
beantwortet von MacStarTrek am 24. September 2007 09:02
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Eine Schwäche ist vielleicht, dass ich mich manchmal zu sehr in ein Thema verbeisse. Ich denke auch, dass ich manchmal zu hilfsbereit bin, ich kann schlecht "nein" sagen.


ladiana
beantwortet von ladiana am 24. September 2007 00:00
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Schwäche zeigen ist auch Stärke zeigen!





chieren
beantwortet von chieren am 24. September 2007 06:19
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....bin einfach so wie du bist....das ist das allerbeste....verstellen ist keine lösung....denn da kommen dann die meisten fehler...sei ehrlich zu dir selber!!


MaryPoppins
beantwortet von MaryPoppins am 24. September 2007 09:37
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Mach deine Schwächen symphatisch. Dann sind sie auch Stärken. Sowas wie: Wenn ich einmal eine Aufgabe begonnen habe fällt es mir schwer aufzuhören. Klingt wie eine Schwäche, ist aber für Personaler nicht schlecht zu bewerten. Genau wie die, die MacStarTrak geschrieben hat. Und auf jeden Fall das ganze nicht zu ernst nehmen!!!Viel Glück!


Schiebedach
beantwortet von Schiebedach am 24. September 2007 13:03
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Beispiel: "Ich arbeite an einem Problem solange, bis ich es gelöst habe; gleich wielange es dauert, sonst bin ich unzufrieden mit mir selbst".


anonym
beantwortet von JanaHH am 25. September 2007 14:09
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"Ich bin ungeduldig" kommt bei Personalern ganz schlecht an!




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