Bewerbung: Über Headhunter oder bessere Chance durch direkte Bewerbung beim Unternehmen?
Hallo,
Ich habe eine Frage bzgl. der Headhunter ich wurde vor knapp Wochen bei Xing über einen Headhunter angeschrieben zwecks Vermittlung für eine interessante Stelle im Marketing eines international tätigen Handelsunternehmen im Bereich FMCG. Zu der Zeit befand ich mich noch im Praktikum. Mein Interesse war also geweckt und ich gab der Sache eine Chance.
Nach einem kurzen Telefonat war auch schnell klar um welches Unternehmen und welche Stelle es sich handelt. Sehr passend! Wir verabredeten noch einen Vorstellungs-Termin und ich schickte dem Headhunter meinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse etc. damit er mich beim Kunden vorschlagen konnte.
Nun habe ich die Stellenauschreibung selber online gesehen und überlege mich direkt zu bewerben. Das zeigt meiner Meinung nach Eigeninitiative und würde meine Chancen erhöhen, da sich das Unternehmen noch die teure Provision für den Headhunter sparen könnte.
Was meint ihr dazu? Ist das ein NO GO für die HR Abteilung des Unternehmen? Oder zeigt es eher meinen absoluten Willen/ Motivation etc.??
Bin gespannt auf Eure Antworten.
LG Marcel
3 Antworten
Man sollte zunächst klarstellen, das es keinen Headhunter gibt, der über irgendwelche elektr. Plattformen Leute anspricht um hier nach Kandidaten zu suchen. Darüber hinaus würde kein Unternehmen jemals einen Headhunter engagieren, um einen Menschen zu finden der noch im Praktikum ist. Es handelt sich also bei der Kontaktaufnahme um einen klassischen Personaler oder im "Volksmund" Personalberater der einen Kandidaten für ein Unternehmen sucht. Wenn Sie eine realistische Chance beim Unternehmen haben, wird das der Personalberater erkennen und ein Gutes Wort für Sie einlegen. Sollte innerhalb der nächsten 14 Tage nichts geschehen, würde ich zuerst beim Personalberater nachfragen was der Stand der Dinge ist, danach entscheiden mich selbst beim Unternehmen zu bewerben.
Im Normalfall ist das Vertraglich zwischen der personalberatung und dem Unternehmen geregelt. Das Unternehmen hat sich dann verpflichtet, deine Unterlagen an die Beratung weiter zu geben. Und es macht keinen guten Eindruck, wenn du dich nach diesem Gespräch mit dem Headhunter (ich vermute eher, es war ein Personalberater) da noch selber bewirbst. Im Normalfall sind die Kosten sowieso schon angefallen und das Unternehmen müsste das vereinbarte Entgelt trotzdem an die Personalberatung zahlen. Ich würde dir empfehlen es bleiben zu lassen.
Ich würde es nicht machen, dann hat der Personaler noch mehr arbeit, da er deine direkte und die über die Vermittlung erhaltene Bewerbung prüfen muss. Wer will schon zusätzlichen Aufwand? Entweder dein Profil passt und du wirst eingeladen oder eben nicht. Ich persönlich finde es über Personalvermittlung besser, da man kein Anschreiben schicken muss, sondern lediglich die Fakten dem Unternehmen vorgelegt werden. Zudem ist dem Headhunter daran gelegen, dass er dich vermittelt und "preist" dich dem Unternehmen sowieso positiv an und hebt alles hervor, was dem Unternehmen wichtig ist. Meine Meinung: Mit Vermittlung stehen die Chancen oft (nicht immer) besser. Unterschreibt man nicht eine Klausel bei der Vermittlungsfirma, dass man sich nicht direkt bewerben darf, sobald man die Adresse des Unternehmens erfahren hat?!
Viel Erfolg! Berichte doch bitte, wie es war.