Betriebsbedingte Kündigung

das erste ist, dass Du mit deiner Mutter abklärst, ob es tatsächlich so ist, dass die Auftragslage eingebrochen ist und nichts zu tun ist. Das zweite ist, deine Mutter zu fragen ob das in der Vergangenheit auch schon mal der Fall war und ob sich die Lage dann wieder geändert hat. Ist es so, dass keine Arbeit da ist und es wird sich daran auch in nächster Zeit nichts ändern, kann ein Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigen. Der Kü vorausgehen muss die Überprüfung der Sozialen Auswahl. D.h. es müssen zuerst die Mitarbeiter entlassen werden, die es am wenigsten hart trifft. I.d. Regel wichtigstes Kriterium die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sollte hier alles in Ordnung sein, kann der AG kündigen, ein Abfindungsanspruch entsteht nicht. Sollten hier Fragen auftauchen, bzw. Unklarheiten empfehle die Kündigungsschutzklage beim Gericht (übrigens kostenlos). Der zweite Teil der Frage betrifft die Lohnfortzahlung. Hier hat sie vollen Anspruch auf den Lohn. es ist sogar etwas unklug von dem Arbeitgeber, da ihre Mutter ja freigestellt wurde, hat sie somit noch ANrecht auf Abgeltung des Urlaubs. Übrigens mien Tipp. sie bekommt den vollen Jahresurlaub ausbezahlt da sie in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet (wissen viele nicht)

Die Abfindung gibt nach der Kündigungsschutzklage und ich hoffe sie hat es schriftlich das sie bis Ende 09 freigestellt ist? Ansonsten würde ich immer weiter schön zur Arbeit gehen. Wollen ja keinen Grund für eine fristlose Kündigung liefern oder? Ansonsten 2 Monate Kündigungsfrist ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Wenn es Außergerichtlich abgehen soll es sind bei 6 Jahren als Abfindung etwa 6 Nettogehälter üblich.

Das geht so einfach nicht! Eine betriebsbedingte Kündigung bedarf eines Nachweises durch den Arbeitgeber. Ich würde sofort einen Rechtsbeistand aufsuchen und Kündigungsschutzklage einreichen.

Deiner Mutter stehen - je nach Richter und Bundesland - zwischen 3 und 6 Bruttomonatsgehältern (1/2 bis 1 ganzes Gehalt pro Beschäftigungsjahr) zu.

Auf die Fristen achten - nicht lange warten, sondern aktiv werden.

Viel Erfolg!

damit hat sich dein Chef sehr schwammig ausgedrückt. Würde ich an Stelle deiner Mutter noch einmal nachfragen. Wobei ich an Stelle deiner Mutter trotzdem zur Arbeit gehen würde, außer sie hätte noch Resturlaub, den sie abarbeiten muß. Denn wenn vielleicht mal die Auftragslage wieder besser liegt und deine Mutter bis dahin nicht einen besseren Job hat, wird man dann sicher gern wieder auf sie zurückgreifen.

Ja, das steht ihr zu. Sie soll sich aber sofort Arbeitssuchend melden, damit sie ihren Anspruch auf ALG1 wahrt.