Betriebsbedingt Gekündigt??

In der Probezeit kannst du grundlos gekündigt werden...

In den ersten 6 Monaten der Beschäftigung greift die Kündigungsschutzklage leider sowieso nicht und der Arbeitgeber darf sowieso ohne Angabe von Gründen eine Kündigung aussprechen.

Da kannst du leider nicht viel machen und mußt es so hinnehmen.

In der Probezeit kann der AG machen und lassen, was er will.

1)

Wichtig ist, dass wirklich in der Kündigung das Wort "betriebsbedingt" steht. Der AG muss die Kündigung in der Probezeit nicht begründen, aber wenn er das tut - dann muss es auch stimmen.

2)

Wenn Du vor dem Arbeitsgericht dagegen vorgehst, wird der Richter den Arbeitgeber auffordern, die Gründe zu untermauern. Dies kann ihm durchaus gelingen - vielleicht war zum Zeitpunkt der Kündigung kein Auftrag in Sicht und zwei Wochen nach der Kündigung kam ein neuer Großauftrag rein. Wenn er das halbwegs plausibel belegen kann, wäre die Kündigung ok. Selbst wenn anschließend eine neuer Kollege eingestellt wurde. Vielleicht macht der neue Kollege ja auch eine andere Arbeit mit anderen Schwerpunkten? All das kann er darlegen.

3)

Das wäre vermutlich kein eindeutiger Gerichtsprozess. Der mögliche "Gewinn" ist gering - der AG wird Dich nicht wieder einstellen, als Richtwert für einen Vergleich würde ca. 1/4 des Monatslohns gelten... schwer, da die Anwaltskosten wieder reinzuholen.

AN ALLE

ES IST EGAL OB EIN AUSLÄNDER ODER NICHT!! I

CH HABE MICH WOHL FÜR EINIGE ETWAS UNGÜNSTIG AUSGEDRÜCKT!!

vielleicht hast du auch einfach nur deinen Job nicht richtig gemacht und der "Ausländer" macht ihn besser.was spielt es im übrigen für eine Rolle ob dein Nachfolger Ausländer oder Deutscher ist !?

oha, die Antworten kommem aber schnell. Es ist schon klar das der AG in der Probezeit machen kann was er will. Wenn er jedoch eine Betriebsbedingte Kündigung ausspricht, aber meine Stelle 2 Tage später an einen anderen AN vergibt der weniger kostet ist es sicherlich nicht korrekt.

Defnition Betriebsbedingte Kündigung: Eine betriebsbedingte Kündigung setzt zunächst einen betriebsbedingten Kündigungsgrund voraus. Ein solcher kann sich aus innerbetrieblichen Umständen (z. B. Rationalisierungsmaßnahmen, Einstellung oder Einschrän- kung der Produktion) oder aus außerbetrieblichen Umständen (z.B. Auftragsmangel, Umsatzrückgang) ergeben.

Alles nicht gegeben. Der Aufrag, die Stelle etc ist noch immer vorhanden.

@xtreme91... es ist keine rassistische äußerung sondern eine belgbare Tatsache! 91 dein Baujahr^^

Auf zu einem guten Anwalt, einem Arbeitsrechtler, in Berlin könnte ich Dir gute empfehlen, anderswo versuche es durch einen Anruf bei der Anwaltskammer (RAK), durch eigene Recherche im Internet: (www.forestle.de : Anwalt Arbeitsrecht Ort) und suche Dir einen aus. Ein sog. "Fachanwalt" ist keinesfalls zwangsläufig der Beste, auch wenn er sich dafür halten mag, aber er wird kein Totalausfall sein. Womöglich reicht die Rechtslage in Deinem Fall für einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht zu Deinen Gunsten, was oft, verdammt oft der Fall ist, weil Arbeitsgerichte traditionell Arbeitnehmerfreundlich sind.

wieso arbeitet der ausländer "natürlich für weniger". du als deutscher, solltest klug genug sein, solch dämliche unterscheidungen nicht gelten zu lassen

In der Probezeit kann ohne Grund gekündigt werden aber betriebsbedingt ist natürlich fadenscheinig wenn ein anderer eingestellt wird

du kannst die Tatsache beim Arbeitsamt vorbringen. Dann bekommt der Arbeitgeber für Ausländer keine Arbeitserlaubnis mehr.

hast du dafür Beweise, geh zur ARGE das kann normal nicht normal sein

In der Probezeit kannst Du oder der Ag. zu jeder Zeit kündigen. Ohne Angaben von Gründen.

erstmal würde ich diese Rassistische ausdrucksweise unterlassen!

Dagegen kannst Du gerichtlich vorgehen, denn diese Kündigung ist wohl sozial nicht gerechtfertigt. Ich würde mich da mal anwaltlich beraten lassen.

Nein, muss er nicht.