Betriebsärztliche Einstellungsuntersuchung - was wird untersucht?

Ziel der Untersuchung:

•Arbeitgeber will gesunde Mitarbeiter

•Check, ob Bewerber aus gesundheitlicher Sicht die Anforderungen des Arbeitsplatzes bewältigt

•Gefährdungen für Mitarbeiter und Kollegen (Ansteckungsgefahr) ausschließen

•Ausschluß von Arbeitsunfähigkeit innerhalb der nächsten 6 Monate

Inhalte der Untersuchung:

•Körperliche Untersuchung von Herz, Lunge, Leber

•Blutdruck- und Pulsmessung

•Laboruntersuchung von Blut und Urin, um Entzündungen, Zuckerkrankheit oder Leberkrankheiten festzustellen

•Seh- und evt. Hörtest

Der Arzt unterliegt der Schweigepflicht. Gegenüber dem Arbeitgeber darf er nur eine Gesamtbeurteilung hinsichtlich "tauglich", "bedingt tauglich" oder "nicht tauglich" aussprechen. Er darf keine Aussagen zu Diagnosen, Krankheitsverläufen, Kinderkrankheiten, Schwangerschaft machen. Ansonsten macht er sich schadensersatzpflichtig oder sogar strafbar. Die Ergebnisse und Befunde der Untersuchungen bleiben beim Arzt. Sie gehören nicht in die Personalakte. Ausnahme: Die Zustimmung über eine umfassende Weitergabe der Untersuchungsergebnisse liegt vor.

http://www.arbeitsratgeber.com/betriebsaerztliche-untersuchungen-einstellungsunt...

Staatliche Datenschützer haben schon festgestellt, dass bspw eine Blutuntersuchung in Bezug auf die künftigen Aufgaben gar nicht notwendig ist.

Zwar stimmen Betriebsräte diese Blutuntersuchungen zu, kennen den genauen Grund, warum untersucht werden soll. Eindeutig soll auf Drogenkonsum getestet werden.

Der "Vampirismus" ist sogar gesetzlich nach § 32 BDSG Beschäftigungsdatenschutzgesetz legitimiert.

Achso, er überprüft dich auch auf Impfungen. Also Impfpass mitnehmen.

Ja. es wird Blut genommen und auf Leberschäden, Diabetis usw ... untersucht. Ein Blutbild eben. Urin wird ebenfalls untersucht (Bakterien, Blut usw ..). Es wird der Blutdruck und Puls gemessen. Man wird gewogen. Man füllt einen Fragebogen aus indem man so alles aufführen muss was man mal hatte. Auch werden Fragen gestellt, die vorkommende Krankheiten in der Familie behandeln. Der Arzt schaut einem mal in den Hals, hört die Brust ab. Tastet die leiste ab und gibt dann sein Urteil ab.

Fazit ist aber folgendes. Er darf dem Arbeitgeber nicht mitteilen was du hast, hattest oder noch bekommen könntest. Er darf nur ein Urteil übermittel das entweder tauglich, bedingt tauglich oder nicht tauglich lautet.