Betriebliche Altersvorsorge oder Riester Rente zur Altersvorsorge bei Arbeitslosigkeit?

Es ist völlig egal wo du eine sogannte Riester-Rente abschließt, die einzigen die von dieser schön geredeten Anlage profitieren sind nur der Staat und die Versicherung. Die Riester-Rente ist einfach nur ein nutzloses Produkt. Die in der Riester Rente enthaltenen sehr hohen Gebühren fressen die Zinsen soweit auf, das die Rendite auf dem Niveau eines Sparbuches liegt. Und dann müßte ein heute 35jähriger Sparer mindestens 75 Jahre alt werden, nur um von seinen eigenen Einlagen und den Zuschüssen zu profitieren. Auch ein Versicherungswechsel bringt auch nur weitere Kosten. Einfach Beitragsfrei stellen damit die Zuschüsse nicht zurückgebucht werden und das Geld lieber anderweitig investieren.

ich betreibe seit 20 Jahren den Beruf des Beraters für Finanzdiensleistung und muß immer wieder mit erschrecken veststellen, das sehr sehr selten an dea wesentliche gedacht wir. Bevor Geld an oder zurück gelegt wird sollte mal über die Möglichkeit nachgedacht werden, warum ich überhapt Geld verdienen kann!!!!

Weil ich Arbeit abliefere und wenn ich das nicht mehr kann, dann gibt es auch kein Einkommen mehr, z.B zum Geld zurücklegen.

Also, erst Absicherung meine Arbeitskraft durch Berufsunfähigkeit und Unfallversicherung und dann Sparen.

Als Junger Mensch habe ich die option meiner Gesundheit und daher sind Berufunfähigkeitsversicherungen sehr günstig und das ganze noch gepaart als IBU (Investmentberufsunfähigkeit) bekomme ich den Überschuß nach Ablauf der Versicherung sogar noch Steurfrei ausgezahlt.

Und wenn er dann noch Geld über hat, eien Riestervertrag über z.B einen DWS-Investmentsparplan, kleine Kosten im Verhältnis zu einer Versicherung und bei der langen laufzeit eine super Rendite.

Jetzt viel Spaß beim sondieren und suchen....

Hallo,

ich finde es echt prima, dass dein Patenkind sich schon Gedanken über Altersvorsorge macht.

BAV lohnt sich nicht bei einem geringen Gehalt. Da würde ich doch eher die Riester-Rente in Erwegung ziehen. In der Ausbildung sind die Beiträge sehr gering um die volle Zulage zubekommen. (4% vom Vorjahresbrutto) Es kommt halt auch darauf an, wieviel dein Patenkind verdienen wird. Ihr solltet euch keine 5€-im-Monat-Police andrehen lassen, denn das heißt nicht automatisch, dass dein Patenkind dann auch die volle Zulage i.H.v. 154 € p.a. bekommt.

Aber auch wenn dein Patenkind etwas macht, schließt es mit Riester wirklich nur einen kleinen Teil der Lücke. Ganz wichtig finde ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung vllt. mit einer fondsgebundenen Rentenversicherung, denn gerade in jungen Jahren sind die Anspruchsvoraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente noch nicht erfüllt und diese werden auch nicht bei Berufsunfähigkeit gezahlt.

Lasst euch einfach beraten. Es gibt auch Versicherungsvertreter die bedarfsgerecht beraten...;)

Viele Grüße Anjosh

Alle Aussagen hier sind erschreckend, wenn man das so liest. BAV für einen Rerufseinsteiger???? Rürup???? Versicherungen für Altersvorsorge?????? Im Leben nicht!!! Ich empfehle eine Altersvorsorgeberatung bei der Verbraucherzentrale in Deinem Bundesland. Die beraten unabhängig und Bedarfsgerecht.

tja nicht so einfach, denn eine betriblichealtersvorsorge wird sich aufgrund des vermutlich geringen einkommens nicht unbedingt lohnen bei riester hingegen nimmt er die zulagen meist mit einem geringen beitrag mit,,, ich würde evtl. dazu neigen eine riester und eine private vorsorge mit berufsunfähigkeitszusatz zu machen,,, wirklich was fürs alter kann er doch machen, wenn er ausgelehrt hat. lg malli

ich finde die genau höhe und sonstiges sollte in einem beratungsgespräch rausgefunden werden ;) darüber hinaus nur mal so als info....ihr paten kind kann durch die BAV falls das kindergeld gestrichen wird, wieder einen anspruch aufrecht erhalten somit würde eine kostenlose finanzierung möglich sein, während der ausbildung. (kindergeld)

lg dani

Betriebliche Altersvorsorge ist ganz o.k. und falls er eine sogenannte Entgeltumwandlung dort machen kann, wenn er ein bisschen Geld überhat - noch besser. Die Auskünfte erteilt der Arbeitgeber bzw. wenn der AG einer Zusatzversorgungskasse angeschlossen ist (also ca. 2 % AG- und AN-Anteile dort eingezahlt werden), auch die entsprechende ZVK.

Die Entgeltumwandlung läuft jeweils immer für 1 Geschäftsjahr und ist zum Ende des Jahres kündbar. Das bedeutet, dass eine Summe X auf das Konto der Zusatzversorgungskasse eingezahlt wird. Dies geschieht häufig mit der Überweisung des Lohnes, also wird gleich vom AG auf das Konto der ZVK überwiesen.

Rieser-Rente ist auch o.k. Jedoch kann man nicht mit beiden Varianten die staatlichen Prämien bekommen, sondern nur mit einer von beiden.

Wenn er eine reine Altersvorsorge wünscht, dann auf jeden Fall Rürup-Rente! Geringsten Kosten = höchste Rendite! Aber vorsicht, diese ist wie die gesetzliche Rente, d.h. kein Rückkaufswert! Der steuerliche Vorteil ist enorm! Am besten mal mit dem Versicherungsberater ihres Vertrauens zusammensetzen!