Welche Vorzüge hat das ZWK - Management im Vergleich zu herkömmlichen bAV-Modellen?

Keine Verpflichtung einer bestimmten Regelmäßigkeit oder Höhe von Zahlungen. Nutzbar schon viele Jahre vor Erreichen des Rentenalters, um ohne große finanzielle Einschrän-kungen in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen, beispielsweise schon mit 55 Jahren oder früher.

Deutliche Verbesserung der Höhe der regulären Bezüge im Rentenalter

Einkommensausgleich bei einer Aus- oder Weiterbildungsmaßnahme im Verlaufe der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers, z. B. bei einer Meister- oder Fachausbildung. Einkommensausgleichs beim Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub Einkommensausgleich im Rahmen der Arbeitsplatzsicherung bei Kurzarbeit. Vererbbarkeit des angesparten Kapitals und der Rentenzahlungen, beispielsweise auch an Enkelkinder oder den Lebensabschnittspartner Bei Wechsel des Arbeitsplatzes kann der angesparte Zeitwertkontenbestand zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Bei Insolvenz des Arbeitgebers gehen die angesparten Gelder dem Berechtigen nicht verloren.

Beim Zeitwertkonten-Management kann sowohl heute wie nach 2008 in unbegrenzter Höhe angespart werden. Bei den herkömmlichen Modellen müssen Sozialabgaben nach 2008 in vollem Umfang an die gesetzlichen Träger abgeführt werden. Je nach Lebensalter des Mitarbeiters und Höhe des Ansparbeitrages kann der Unterschied rund 1000 Euro pro Monat bei der späteren Rente ausmachen. Die Förderung über eingesparte Sozialabgaben per ZWK gilt über das Jahr 2008 hinaus bis zum Rentenbeginn in unbegrenzter Höhe.

Wird die betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber finanziert, hat dies üblicherweise besondere steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Ein entscheidender Faktor aus Sicht des Unternehmens ist die Bilanzneutralität des ZWK, denn gerade die Pensionszusage belastet die Bilanz. Bei richtiger Gestaltung lassen sich Zeitwertkonten-Modelle von der Abwicklung her unbürokratisch und durchschaubar einfach gestalten.

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