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Betriebliche Altersvorsorge: Ist die Direktversicherung die beste betriebliche Altersvorsorge?

Frage von gesundfit gesundfit

Welche betriebliche Altersvorsorge ist die beste, die man in Deutschland erhalten kann? Wenn der Arbeitgeber die Direktversicherung anbietet, und andere Möglichkeiten auch, ist dann die Direktversicherung die beste betriebliche Altersvorsorge? Und welche Direktversicherung bringt die beste Rente, Rendite? Eine britische Direktversicherung? Welche Gesellschaft?

3 Abstimmungen
Abstimmungen
Deutsche Direktversicherung 2
Britische Direktversicherung 1
Direktzusage Pensionszusage 0
Unterstützungskasse 0
Pensionskasse 0
Gar keine betriebliche Altersvorsorge 0
Pensionsfonds 0
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Antworten (3)

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    Antwort von derFinanzarzt derFinanzarzt
    Abgestimmt für: Deutsche Direktversicherung
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    Antwort von ichse2009 ichse2009
    Abgestimmt für: Deutsche Direktversicherung

    Dein Arbeitgeber hat die Wahl des Anbieters und des Durchführungsweges! Da kannste dich nicht wehren. In den meisten Bereichen ist eine Direktversicherung am unkompliziertesten. Es sei denn es ist ein Riesen Konzern der eine Pensionskasse hat das ist dann natürlich ne gute Lösung. Aber wie gesagt die Direktversicherung ist am einfachsten und dort kommt es wie bei allen Wegen immer auf den Anbieter an. Den du dir nur dann aussuchen kannst wenn der Arbeitgeber sich nicht festgelegt hat. Und grundsätzlich sind deutsche Versicherer für die Absicherung in Deutschland und deutschen Bedürfnissen besser. Die Märkte im Ausland sind mit dem deutschen Markt nicht zu vergleichen. Bsp. Die Deutschen sind die einzigen die Ihre AV ratierlich besparen und nciht jährlich. Also immer schön in Deutschland gucken und nicht in anderen Systemen die haben auch ihre Schwächen!

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    Antwort von Lissa Lissa

    Kannst du mir mal erklären, was die Antwortmöglichkeiten mit der Frage zu tun haben?

    Oft bieten Arbeitgeber nur eine oder zwei Arten der betrieblichen Altersvorsorge an.

    Selbst wenn andere Formen oder Anbieter um Klassen besser wären, hast du nichts davon, denn sie werden nicht unterstützt.

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    Betriebliche Altersvorsorge

    Abgesichert durch den Arbeitgeber

    Eine betriebliche Altersvorsorge liegt dann vor, wenn ein Arbeitgeber seinem bei ihm angestellten Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und Tod bietet. Diese kann bei einem Arbeitsverhältnis einzelvertraglich oder kollektivvertraglich geregelt sein. Bei der einzelvertraglich zugesicherten betrieblichen Altersversorge ist diese in individuell im einzelnen Arbeitsvertrag geregelt und bei einer kollektivvertraglich zugesicherten betrieblichen Altersvorsorge wird diese durch die Betriebsvereinbarung oder durch den Tarifvertrag geregelt.

    Betriebliche Altersvorsorge

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