Besteht in meinem Fall Kündigungsschutz?

Lies Deinen Arbeitsvertrag! Es wird drinstehen, dass Kündigungen während der Probezeit ohne Angabe von Gründen möglich sind, damit ist es rechtens.

Und fang bloß nicht an zu argumentieren, Du seist WIRKLICH UNFREIWILLIG krank ... damit verrätst Du viel mehr über Dich als Du meinst!

Zur Klärung Ihrer Möglichkeiten wäre zunächst zu unterscheiden, ob es sich um eine fristlose Kündigung oder um eine ordentliche Kündigung handelt. Allerdings ist vorangestellt, dass der Kündigungsschutz generell erst nach dem 7. Beschäftigungsmonat greift - somit wäre die Eingangsfrage in Unkenntnis der Beschäftigungsdauer, sowie im Hinblick auf die Probezeit in bezeichnetem Fall wohl zu verneinen.

Eine fristlose Kündigung erfordert neben der Schriftform zwingend eine wichtige Begründung (§ 626 BGB) - dabei kann dahinstehen, ob eine derartige Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgt. Bezüglich der wichtigen Begründung muss im Zweifel vom Kündigenden ausreichend subsantiiert vorgetragen sein, warum unter Würdigung der Umstände (hier die Krankheit) ab sofort eine Weiterbeschäftigung nicht mehr möglich sein soll.

Generell ist zu sagen, dass entgegen landläufiger Meinung grundsätzlich die Krankheit sehr wohl einen Grund für eine sog. "personbedingte Kündigung" darstellen kann. Die Wirksamkeit einer Kündigung mit der Begründung "Krankheit" erfordert allerdings auszugweise folgende Voraussetzungen:

• eine negative Gesundheitsprognose
• eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher oder wirtschaftlicher Interessen des Arbeitgebers
• bei anschließender Abwägung beiderseitiger Interessen müssen die des Arbeitgebers überwiegen.

Diese Voraussetzungen müssen insgesamt vorliegen, da andernfalls die Kündigung als unwirksam zu erachten wäre.

Hingegen kann eine ordentliche Kündigung innerhalb der vereinbarten Probezeit gemäß § 622 Abs.3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden, wie bereits u.a. von "bitmap" richtig dargetan. Eine ordentliche Kündigung muss im Übrigen seitens des Arbeitgebers nicht begründet werden.

Würde nun innerhalb der Probezeit und während, sowie aufgrund der Krankheit gekündigt, so findet bei einem länger als 4 Wochen bestehenden Arbeitsverhältnisses ( § 3 Abs. 3 EntgFG - Entgeltfortzahlungsgesetz) oder entsprechend zulässiger und abweichender Regelung im Vertrag (meist Tarifverträge) bei einer für den Arbeitgeber ungünstigen Auslegung der Begründung im Streitfalle ggf. der § 8 Abs. 1 EntgFG Anwendung, wonach der Arbeitgeber hinsichtlich des Kündigungszeitpunkts bei Kenntnis über die Arbeitsunfähigkeit schlimmstenfalls für die Dauer der Krankheit (jedoch längstens für 6 Wochen) noch Lohn zu bezahlen hätte. Ein Blick in den Arbeitsvertrag kann also lohnen.

Hat der Arbeitgeber Ihnen aber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich und damit ohne Angaben von Gründen gekündigt, so ist dagegen leider keine Handhabe gegen die Kündigung an sich ersichtlich.

Du warst in der Probezeit und da braucht man keinen Grund zur Kündigung.

Absolut zulässig. Während der Probezeit haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer beide das Recht, ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung fristlos das Arbeitsverhältnis zu beenden. Leider keine Chance für Dich.

Während der Probezeit brauchen sie keine Gründe angeben.

Während der Probezeit, kann der Arbeitgeber dich jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Das hat mit deiner Arbeitsunfähigkeit nichts zu tun.

Krankschreibung ist kein Kündigungsschutzgrund.

Und in den ersten 6 Monaten einer Tätigkeit gibt es noch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

In der Probezeit darf dir die Firma ohne Angaben zum Grund kündigen...darf der Arbeitnehmer übrigens auch.

In der Probezeit kann ohne Begründung gekündigt werden(kein Schutz)

Die Kündigungsfrist ist 14 Tage in der Probezeit, da kann man ohne Angabe von Gründen kündigen. Wenn man in der Probezeit krank wird, ist das meistens ein Problem.

In der Probezeit kann man jederzeit ohne Frist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden oder auch selber kündigen. Daß die Kündigung während Deiner angeblichen (die Phrase "Wirklich unfreiwillig" indiziert nämlich, daß es alles andere als unfreiwillig war, sonst müßtest Du das nicht so betonen)Krankheit war, kann auch reiner Zufall sein - wenn Die Arbeitsleistung nicht paßt, dann wäre es so und anders so gekommen... Pech für Dich, aber gesetzlich vollkommen legal und zulässig

Während der Probezeit kann meines Wissens immer ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen gekündigt werden...

Nö, während einer Krankheit darf man eigentlich nicht gekündigt werden... Du könntest klagen - aber während der Probezeit wird das nicht viel bringen.