KaiHawaii2KaiHawaii2
Meine Freundin soll im Prinzip ab sofort in einem Ausbildungsinternat als Betreuerin der Auzubildenden anfangen. Die "normale" Arbeitszeit sieht wie folgt aus:
Montag - Donnerstag: 15 - 23 Uhr Freitag: 7 - 13 Uhr
Zusätzlich soll meine Freundin darüberhinaus aber auch noch Sonntags - Donnerstags von 22 - 7 Uhr Bereitsschaftsdienst im Internat leisten...
Das kann doch eigentlich nicht wirklich rechtmässig sein, oder? Wenn doch, wie müsste dieser Dienst vergütet werden?
Wishmaster69Wishmaster69
Nach dem Arbeitszeitgesetz darf die werktägliche Höchstarbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten (§3). Ferner regelt §7, dass per Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarung die Arbeitszeit über 10 Stunden verlängert werden darf, wenn in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst anfällt. Gibt es eine entsprechende Regelung? Wenn ja, wird dort auch festgelegt sein, wie dieser Bereitschaftsdienst im Detail geregelt ist. Keine Regelung = kein Bereitschaftsdienst sondern nur 8 Stunden in Ausnahmefällen 10 Stunden arbeiten. Am besten die Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) einbeziehen.
DerIngDerIng
Z.B. ist dies bei Krankenhaus-Arbeitnehmern üblich, dass man eventuell noch einen Bereitschaftsdienst bekommt, diese sollten aber in einem Diensplan geregelt werden. Bereitschaftsdienst muss natürlich auch vergütet werden. Arbeitseinsatz und Vergütung regelt der Tarifvertrag. Bitte bei der Gewerkschaft nachfragen.
LilithSHLilithSH
Eins meiner Kinder ist auch im Internat. Das scheint mir normal zu sein. Die Lehrer sind z.T. auch abends und nachts anwesend, haben dafür aber andere Tage frei.
KaiHawaii2KaiHawaii2 Eben dies ist ja das Problem, sie soll eben keine anderen Tage frei haben...
Das man eventuell mal nen Bereitschaftsdienst leisten muss ist ja auch nicht die Frage... Sie soll dauerhaft nach Ihrem eigentlichen Dienst dort bleiben und Bereitschaft leisten. Sie wäre also jeden Tag quasi von 15 Uhr bis zum nächsten morgen um 7 Uhr im Dienst...