Mader Fristlose Kündigung brauche dringend hilfe gefragt von Mader vor ca. 18 Stunden Fristlose Kündigung
hiermit Kündigen wir den mit ihnen am 5 Juni 2008 geschlossen Arbeitsvertrag fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 15 Juli
Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt dieser Kündigung persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden. Weiterhin sind sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen.
1hoss431hoss43
>>>hiermit Kündigen wir den mit ihnen am 5 Juni 2008 geschlossen Arbeitsvertrag fristlos,<<<
Das bedeutet, daß Du den Lohn bekommst bis zu dem Tag, an dem Du die Kündigung erhalten hast, da der Arbeitsvertrag fristlos gekündigt wurde!
>>>hilfsweise fristgerecht zum 15 Juli<<<
Das bedeutet, daß dies die Kündigungsfrist für den Vertrags wäre, wenn Du eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einlegen würdest! Das bedeutet aber nicht, daß Du auch bis dahin Deinen Lohn weiter bekommst, ohne die Klage eingereicht zu haben!
roterhahnroterhahn schön ausgeführt
mendy82mendy82
Bis zum 15 gibt es geld vom Arbeitgeber. Sofort zum Arbeitsamt hin und melden! Kann sein das su allerding eine Geldsperre bekommst wegen der Fristlosen Kündigung!
1hoss431hoss43 Nein! Er bekommt Geld nur bis zu dem Tag, an dem er die Kündigung erhalten hat, da der Vertrag fristlos gekündigt wurde. Nur wenn er eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einlegt, greift die hilfsweise Frist vom 15.07. und er bekommt seinen Lohn bis dahin!
roterhahnroterhahn richtig
SliziaSlizia
Steh ich wieder mal auf den Lichtern? Der Arbeitgeber kündigt ihm fristlos. Das kann zum Bespiel Folge einer Personalverschlankung sein. Dafür bekommt man keine Sperre, nur wenn man schuldhaft gekündigt wird oder selbst kündigt. Bis zum dem Tag bekommst noch Geld.
lenzing42lenzing42 Eine fristlose Kündigung ist immer Personenbedingt und zieht eine Sperre nach sich.
1hoss431hoss43 Eine fristlose Kündigung kann nie eine Folge einer Personalverschlankung sein! Eine fistlose Kündigung aus diesem Grund würde von jedem Rechtsreferendar im 1. Jahr abgeschmettert werden. Für eine fristlose Kündigung muß zwingend eine Pflichtverletzung oder ein Vertrauensbruch seitens des Arbeitnehmers statt gefunden haben! Nur dann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Eine Ausnahme bildet nur eine Kündigung innerhalb der Probezeit!
roterhahnroterhahn bei nem kleinbetrieb schon
corimauscorimaus
du bekommst noch bis 15. dein geld,aber du wirst eine sperre von der arge kriegen wegen der fristlosen kündigung und die kann bis zu 3 monaten gehen
roterhahnroterhahn bekommt er nicht da hilfsweise eine fristgerechte ausgesprochen wurde und er sicher zum arbeitsgericht geht und wiederspuch einlegt
kurtjohannkurtjohann
geh zum arbeitsamt, wie es im schreiben steht, dort erfährst du alles weitere. mein tipp: du müsstest noch bis 15.7 geld kriegen
1hoss431hoss43 Nein! Er bekommt Geld nur bis zu dem Tag, an dem er die Kündigung erhalten hat, da der Vertrag fristlos gekündigt wurde. Nur wenn er eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einlegt, greift die hilfsweise Frist vom 15.07. und er bekommt seinen Lohn bis dahin!
lenzing42lenzing42
Haste denn silberne Löffel gestohlen?
Weshalb eine fristlose Kündigung?
Habt ihr einen Betriebsrat,wenn ja,was sagt der dazu?
Wenn du nichts gegen die fristlose Kündigung unternimmst,ist dein Arbeitsverhältnis seit heute beendet und du bekommst auch nur noch bis einschließlich gestern dein Gehalt bezahlt.
Willst du etwas gegen die fristlose Kündigung unternehmen,wende dich umgehend an einen Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
roterhahnroterhahn das hört sich nach nem kleinbetrieb an mit weniger als10 beschäftigten
daeversdaevers
Wenn die fristlose Kündigung zu recht besteht,gibt es eine Sperre vom Arbeitsamt.
roterhahnroterhahn nicht wenn er klagt dann kommt die hilfsweise fristgerechte zu geltung
roterhahnroterhahn
klage einreichen der kündigung wiedersprechen deine arbeitskraft anbieten also hingehen unsd nach arbeit fragen jeden tag zu deinem eigentlichen arbeitsbeginn!!
bist bei ner gewerkschaft warst schon beim arbeitsamt?
auf kündigung aus betrieblichen gründen bestehn.
wenn dir das aa nix zahlen will zum sozialgericht
bis zum entscheid mußt hartz 4 bekommen
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