9.1.1 Voraussetzungen Sperrzeit nach § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III

Sperrzeiten sind im Zusammenhang mit der Beendigung der Arbeitsverhältnisses zu verhängen, wenn der Arbeitslose

1. a.) das Arbeitsverhältnis durch eine Eigenkündigung aufgelöst hat, oder

b.) das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst worden ist (Aufhebungsvertrag), oder

c.) die arbeitgeberseitige Kündigung auf dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers beruht, und

1. das Verhalten des Arbeitnehmers ursächlich für den Verlust des Arbeitsplatzes war und

2. dies vorsätzlich oder fahrlässig geschah, es sei denn

3. er hatte für sein Verhalten einen wichtigen Grund.

http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsrecht-sperrzeit_arbeitsamt.htm

Das ist ein Widerspruch in sich. Zum einen hat Dein Arbeitgeber Dir fristlos gekündigt, wegen Fehlverhaltens. Zum anderen hat er auf der Arbeitsbescheinigung angegeben, dass Fehlverhalten nicht der Grund wäre. Wahrscheinlich um Dir die Sperrfrist zu ersparen. Wenn Du wegen eigenem Verschulden gekündigt wurdest, kommst Du in die Sperrfrist. Ich würde schnellstens einen Anwalt aufsuchen, und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen.

aha, willst ins transport gewerbe wechseln. aber frag mal beim A-GERICHT nach wennst unschuldig bist! die fristlose kommt bei keinen a-geber gut.... a net bei a-amt weil da wirst ne sperre von geld erhalten! so und jetzt kuk i formel 1

hey, das ist ein schwerwiegendes Problem, welches du lösen kannst, in dem du jemanden vom A-Amt kontaktierst. Und wieso kommste damit JETZT umme Ecke, wenn du vorher den ganzen Tag solch banalen Fragen stellst?

Dein Chef muss dich entweder mit Begründung fristlos kündigen oder du hast noch Anspruch auf Kündigungsfrist. Diese Kündigung wird beim Amt eine mögliche Sperrzeit verursachen. Die Kündigung muss von deinen Chef kommen und du darfst nicht in irgendeiner Form der Kündigung zustimmen.

Arbeitsgericht und Kündigung anfechten!!!!