Beim Bewerbungsgespräch nach der Religion fragen?

fragen kann er, sieht er ja eh spätestens wenn er die lohnsteuerkarte bekommt.

ablehnen aus religiösen gründen darf er nicht, das verstößt gegen das antidiskriminierungsgesetz.

Normalerweise ist die Religion egal, es kann aber auch Voraussetzung sein, wenn Du Dich z.B. bei einer katholischen kirchlichen Einrichtung wie Caritas bewirbst ist es schon wichtig, dass Du z.B. kein Buddhist bist. Wenn Du beispielsweise in einer kirchlich geführten Schule unterrichten willst ist die Konfession auch wichtig, da Du ja dort die entsprechend christlich geprägten Werte vermitteln solltest.

Wenn die Religionszugehörigkeit Voraussetzung für die Stelle ist, dann darf er bei "falscher" Religionszugehörigkeit natürlich ablehnen.

§ 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Ziel des Gesetzes

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Heutzutage wird eine Ablehnung mit minderer Qualifikation oder Berufserfahrung gegenüber einem Mitbewerber begründet, um Regressansprüche gemäss AGG abzuwenden.

Fragen ja, ablehnen nein!

Kirchliche Krankenhäuser stellen nur Menschen mit einer Religion ein. Allerdings darf man das so ziemlich alles glauben. Nur - nichtglauben - das geht komischerweise nicht. Bzw. man muß einer Religion angehören. Ob man ansonsten moralisch okay ist, interessiert sie nicht. Na ja, typisch Kirche. Da scheint so manches nur zum Schein :-(

Naja, wenn´s ne christliche Einrichtung ist darf er schon. Ansonsten rf man als Personaler solche Fragen eigentlich nicht stellen. Finde es in der Praxis aber immer schwierig, bei sowas zu antworten "sag ich nicht". Man hat ja eigentlich auch nichts zu verbergen, oder? Anders als bgen nach der politischen gesinnung oder so.

Gesetzlich ist ihm das nicht gestattet. Aber wie jedes von Menschen festgelegte Gesetz, so zeigt auch dieses an, wie man es umgehen kann.

In der Praxis werden einfach andere Gründe der Ablehnung angegeben. Fertig.

BTW: Für Katholiken und Evangelen sollte das in Deutschland kaum ein Problem sein. Oder?

natürlich kann er das fragen. was du antwortest, liegt aber ganz bei dir.

Er darf zwar nachfragen, dich aber aus diesem Grund nicht ablehnen. Allerdings kann er natürlich einen anderen Grund angeben warum du abgelehnt wurdest, auch wenn vielleicht doch die Religion dahinter steckt..

Fragen dürfen sie ja aber ablehnen nicht.

Engagiert man sich kirchlich, kann das bei vielen Arbeitgebern sogar als soziale Zusatzqualifikation gelten.

Fragen ja, ablehnen nein. Es werden sich aber genügend plausible Gründe (er)finden lassen, einen Bewerber abzulehnen.