Frage von alraC 08.07.2009

Bei Minijob, wie werden Urlaub, Krankheit, Feiertage berechnet?

  • Hilfreichste Antwort von AndyArbeit 08.07.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Auch als Mini-Jober hast Du Anspruch auf 24 Werktage Urlaub, das sind 4 Wochen bzw. 53 Arbeitstunden Anspruch auf bezahlte Feiertage hast Du nur, wenn diese in Deine Regelarbeitszeit fallen. Bei 57 Stunden/Monat ergebt sich ein Stundenlohn von 7.02 €; diesen Stundensatz würde ich für die Berechnung von Plus- oder Minusstunden und Feiertagsstunden zugrundelegen.

  • Antwort von eddali 08.07.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    da gibt es verschiedene Regelungen, ausschlaggebend ist , was in Deinem Vertrag steht.

  • Antwort von uli67 08.07.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    "Jetzt macht mir mein Meister Probleme, dass es so nicht geht". Frag ihn doch, wie es geht. Anspruch auf Urlaub hast du - und zwar anteilig.

  • Antwort von Quattrogott 08.07.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Lass es dir richtig erklären und zwar bei deinem Arbeitgeber. Was du da aufgeschrieben hast ist so undurchsichtig wie nur was

  • Antwort von lapriv 06.06.2012

    wenn du ne regelarbeitzeit hast und die auf die woche verteilt ist dann rechnest du deine std, für die Tage. Fällt nun ein arbeitstag von dir auf einen feiertag dann kannst du die üblichen festgelegten std, an diesen tag aufschreiben. Nicht mehr und nicht weniger. Wenn du immer minusstd schreibst, denke ich du hast die std des Monats auf alle Tage verteilt dann kannst du leider auch nur diese std. aufschreiben.

    Besser ist, dass du wirklich nur da std. zu stehen hast an denen du arbeitest. den Rest hast ja eh frei. gruß edda

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