Bei Bewerbungen störende Rück-Fragen

Vielleicht solltest Du dich auf Stellen direkt bewerben und nicht über einen Personalvermittlungsagentur oder über Headhunter Unternehmen.

Und natürlich sind sie daran interessiert eine Möglich große Datenbank anzulegen.

Damit verdienen die doch ihr Geld.

Kommt drauf an in welchem Beruf du dich bewirbst. Ein Bauarbeiter kann bundesweit eingesetzt werden, während eine Sekretärin nur an einem Platz sein wird. Deswegen eben diese Fragen der Agenturen, damit die wissen wo genau sie dich einsetzen können. Und nur weil man ablehnt bekommt man nicht gleich eine Absage.

Der Sinn der Frage bleibt dennoch dunkel. Wie kannst du dich bei den o.g. "Agenturen" bewerben und KEINE Angaben zur Reisebereitschaft machen, wenn die Jobanbieter/Vermittler ganz eindeutig international aufgestellt sind? Wenn Rückfragen auftreten, heißt das, dass die Angaben in den Bewerbungsunterlagen nicht eindeutig sind. Dennoch ist man immerhin interessiert genug, nachzufragen, anstatt alles kommentarlos zurückzusenden. Wer als Leistungsanbieter die so störenden Rückfragen vermeiden will (und den zustandegekommenen Kontakt nicht dazu nutzen möchte, seine Kenntnisse im positiven Licht funkeln zu lassen), hat zwei Möglichkeiten: 1. Mach alle erforderlichen Angaben 2. Bewirb dich nicht dort, wo internationaler/deutschlandweiter Einsatz "droht". So einfach ist das.

Hallöchen, also, das Ding heißt Arbeitsmarkt, weil es was mit Markt zu tun hat und ein Bewerber, der flexibel ist, eventuell auch bereit ist umzuziehen, der hat nun mal auf diesem mehr Chancen, als einer, der das nicht kann oder möchte. So einfach ist das. Wenn Du den Job also wirklich willst kommst Du wahrscheinlich nicht umhin auch die eine oder andere - in Deinen Augen - Sinnlosfrage zu beantworten. Ansonsten hast Du eben irgendwann Spaß mit Hartz IV. Alles Gute. Gruß Ina

Wenn ich einem Bewerber diese Fragen stelle, dann ganz klar NICHT, weil es mich interessiert ob er zum Umzug bereit ist. Im Normalfall habe ich kein interesse an Bewerbern, die umziehen müssen. Nein, die Intention ist eine ganz andere:

Ich möchte damit herausfinden wie weit mein Bewerber bereit ist, auf meine Firma als Arbeitgeber einzugehen

. Wenn er schon hier kein entgegenkommen zeigt ist für mich alles weitere vertane Zeit, dem Menschen wird abgesagt.

Reise und Umzugsbereitschaft sind für Private Arbeitsvermittler aber berechtigte Fragen (ist beides nicht der Fall ist man Pracktisch unvermittelbar)