Behinderung verschwiegen

Beeinträchtigt dich die Behinderung bei der Erfüllung deiner Aufgaben?

Sie zu erwähnen, könnte übrigens ein Pluspunkt für dich sein. Möglicherweise erfüllst du dadurch eine Behindertenquote für den Betrieb, der dadurch keine Straf-/Ausgleichs- oder wie auch immer sich das schimpft- Zahlung mehr leisten muss.

Nun kann man sehen wie man will.

Wenn es bei der ausübung deinen Job`s keine Einschränkungen gibt,gibt es keinen Grund das zu sagen.

Aber mit Behinderungen hast du besonderen Kündigungschutz und mehr Urlaub und Pausen.

Weiß nicht ob das so klug war?

Bei einem Vorstellungsgespräch ist es egal, aber wenn es um die Unterzeichnung des Vertrages geht, bist Du verpflichtet es zu sagen. Ich hätte es an Deiner stelle gleich gesagt.

Kommt auf Art der Tätigkeit und Art der Behinderung an.

Nö - saudumm! Manche Arbeitgeber wären nämlich froh, einen Quotenbehinderten zu bekommen. Kommst du aber aufgrund eines Gebrechens für eine bestimtme Beschäftigungsart nicht in Fage, dann war der Termin vergebens!

kommt darauf an in wie fern dich diese behinderung behindert!

Wenn du nicht danach gefragt worden bist und es nicht relevant für deine Tätigkeit ist,ist es egal.Nur wenn du wissentlich falsche Angaben gemacht hast könnte das zur Kündigung führen....

Bestimmt nicht. Könnte irgendwann mal gegen dich verwendet werden.

Nein, war es nicht. Wie willst du dort arbeiten/ausbilden wenn du gegenüber deinem Arbeitgeber nicht ehrlich bist?

Mit 30 GdB kannst Du z. B. bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung mit Schwerbehinderten beantragen. Wäre also auch für Deinen zukünftigen AG von Interesse, dies zu wissen. Er kann nämlich mit Deiner Einstellung einen besetzten SB-Arbeitsplatz abrechnen.

Wenn Du danach gefragt wurdest und Du wissentlichen gelogen hast, dann war es mehr als unklug. Ist die Frage nicht gestellt worden und hat Deine Beeinträchtigung keinen Einfluß auf Deine Arbeit (z. B. Gehbehinderung und Bürojob), dann sehe ich keine Probleme.

Nein, war es nicht! Nicht ehrlich zu sein ist nie klug, da die Tatsachen irgendwann eh auf den Tisch kommen!
Gerade in so einem Verhältnis wie AG und AN sind solche Informationen wichtig, da sie ja auch Auswirkungen für den AG und auf das Arbeitsverhältnis haben oder haben können!

es kommt immer auf die Art der Behinderung an!! Also nachdem ich selbst einstellungstest und Vorstellungsgespräche in unserer Firma führe höre ich lieber gleich die Wahrheit, weil wenn es nachträglich bei der Vertragsunterzeichnung aufkommt und mann dann eine Gefahr sieht ist dann der Arbeitgeber der Depp weil es heißen würde der mag keine Behinderte in seinem Job .... (will hier mit den Ausdrücken keinen Angreifen) Bei uns wird es immer so gehandhabt wenn einer eine Behinderung zugibt eine Probewoche arbeiten lassen und schauen wie die Behinderung in der Realität zu vertreten ist und dann gibt es ein Ja oder einen Nein mit evtl. vergleichsangebot vielleicht nicht für die Stelle aber etwas anderes ....

Wird die Behinderung möglicherweise Einfluss auf deiner Tätigkeit haben? Wenn ja, dann würde das als Täuschung gewertet werden, reicht schon für eine vertane gute erste Meinung, Eindruck. Wie sich das heute verhält, weiß ich nicht ganz, aber ein ehemaliger Mitangestellter hat aus ebensolchen Gründen einen neuen Job suchen müßen, ihm wurde zwar nicht gekündigt, aber das Arbeitsverhältniss wurde im "... gegenseitigen Einvernehmen..." aufgelöst. Ruhmreich war das nicht gerade... Ehrlich währt am längsten. LG, Nx

ich würde es als vergessen sofort nachholen.Eventuell bekommst du sogar eher den Shop, weil der AG mit Dir Steuervergünstigungen hat.

So lange dich deine Behinderung bei der Arbeit nicht einschränkt, nicht unbedingt. Allerdins hätte der Chef für dich evtl. eine Förderung bekommen können, was dich evtl. in der Bewerberliste nach vorne gebracht hätte.

Wenn's zum Arbeitsvertrag kommt, ja. Soweit keine Beeinträchtigung der nötigen Arbeitskraft vorhanden ist.

Hmmm....gute Frage. Du hast das Recht sowas zu verheimlichen oder gar bei unangenehmen Fragen zu lügen. Wenn die Behinderung nicht auffällt oder gar deine Arbeit verhindert, dann brauchen die das auch nicht zu wissen.

Nein, sicher nicht. Oder leidest du an Geistesschwäche? Dann könnte es klug gewesen sein.

Hallo allerseits,

ich arbeite seit 5 Monaten als Geldbote und Kraftfahrer. Nun habe ich meine Schwerbehinderung von 50% mit Merkzeichen G nicht angegeben, sonst hätte ich den Job wahrscheinlich nicht bekommen. Jetzt stellt sich die Frage, soll ich mit meinem Arbeitgeber darüber sprecher, oder doch lieber nicht?

Es wäre nett wenn mir jemand antwortet

Nette Grüße von Lutz

Ob es klug war oder nicht wird sich mit der Zeit zeigen. Sie es mal so du kannst jetzt zeigen ob du für die Stelle geeignet bist oder nicht, wenn du die Behinderung genannte hättest hättest du diese Gelegenheit vieleicht nicht. Es ist immer wieder schön zu lesen das man faierweise seine Behinderung angeben soll, nur frage ich mich ob mein gegenüber dann auch so fair wäre mir eine Chance zu geben. Ich habe auch schon die Erfahrung gemacht, das wenn die Rede auf eine Behinderung kommt, ein Vorstellungsgespräch recht schnell zu Ende ist. Auch ist die Quote der Einladungen zu einem Bewerbungsgespräch signifikat niedriger wenn man seine Behinderung bereits im Bewerbungsschreiben angibt. Also mit dem Begriff Fair oder Unfair muss mir da keiner kommen.

es kommt immer auf die Art der Behinderung an!! Also nachdem ich selbst einstellungstest und Vorstellungsgespräche in unserer Firma führe höre ich lieber gleich die Wahrheit, weil wenn es nachträglich bei der Vertragsunterzeichnung aufkommt und mann dann eine Gefahr sieht ist dann der Arbeitgeber der Depp weil es heißen würde der mag keine Behinderte in seinem Job .... (will hier mit den Ausdrücken keinen Angreifen) Bei uns wird es immer so gehandhabt wenn einer eine Behinderung zugibt eine Probewoche arbeiten lassen und schauen wie die Behinderung in der Realität zu vertreten ist und dann gibt es ein Ja oder einen Nein mit evtl. vergleichsangebot vielleicht nicht für die Stelle aber etwas anderes ....