"beharrliche Arbeitsverweigerung" gilt ab wann?

ich bin kein Arbeitsrechtler, dennoch weiss ich, dass Dienstanweisungen nicht zwingend der Schriftform unterliegen - seine Unterschrift ist also gar nicht notwendig. Arbeitsrechtlich muss nur nachvollziehbar sein, dass er die Dienstanweisung bekommen hat - also einfach mündlich vor anderen Kollegen machen. Eine fristlose Kündigung dürfte zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht gerechtfertigt sein, wenn er die nächsten male wieder gegen die Anweisung verstößt, dann jedes mal schriftlich Abmahnen und zuletzt kündigen. Das dürfte dann rechtlich sicher sein.

Abmahnungen müssen nicht unterschrieben werden. Gib ihm die Arbeitsanweisung unter Zeugen. Beachtet er sie danach noch immer nicht gibts ne Abmahnung (unter zeugen). Er muss nichts unterschreiben.

Eine Abmahnung muss nicht unterschrieben werden, die wird ihm übergeben und damit gültig. Vielleicht solltest du ihm mal die Folgen seiner Arbeitsweise klar machen, dass er über kurz oder lang mit einer Kündigung zu rechnen hat...

Als erstes solltest Du sofort eine Abmahnung machen, die brauchts er auch keineswegs unterschreiben.

Darin sollte natürlich vor allem die beharrliche Verweigerung der Dienstvorschriften Thema sein.

Die Dienstanweisung hast Du ihm unter Zeugen erteilt? Wenn nicht - dann noch einmal unter Zeugen.

Und wenn das nichts hilft, dann die Kündigung - auch mit Hinweis auf verlorene Kunden, Geschäftsschädigung etc. Was geht, sollte dabei natürlich dokumentiert werden.

Ja, dabei handelt es sich um eine beharrliche Arbeitsverweigerung. Dennoch würde ich zur Sicherheit fristgerecht kündigen.

Als AG hast Du das Recht, nicht nur die Erfüllung einer Aufgabe, sondern auch die Art und Weise, in der eine Aufgabe erfüllt wird, vorzuschreiben.

Übrigens: weder eine Dienstanweisung noch eine Abmahnung muss der MA unterschreiben. Es genügt, wenn Du eine Anweisung z.B. aushängst und zum Gegenstand einer Unterweisung machst.

Wenn er die Schriftliche Abmahnung nicht unterzeichnet, dann musst du die Abmahnung mit einem Zeugen überreichen.

Oder informiere dich beim Einzelhandelverband (Falls eine Mitgliedschaft vorhanden).

Ich würde mal sagen das es eine Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers ist.

ich möchte bei euch arbeiten, darf ich, ich mach auch bestimmt, was ihr sagt, dafür nehm ich mir dann manchmal auszeiten, aber macht euch bestimmt auch nix^^

Halte aber die Abmahnungen, Anweisungen schriftlich fest, konsultiere die Rechtsabteilung der IHK oder HWK. Viel Erfolg, es hat bei mir über 3 Monate gedauert, hat auch eine 3 monatige Lohnfortzahlung gekostet... Er wurde sofort von der Arbeit freigestellt, eine kaputte Karotte kann ein ganzes Lebensmittellager vernichten. LG, Nx.