Moin ich hab da mal ne Frage
Und zwar geht es darum das ich seit letzen Jahr, genau seit dem 1. Mai '08 ein Arbeitsverhältnis eingegangen bin. Es war ein 1 Jahres Vertrag lief also bis zum 30. April '09 bzw. zum 1. Mai '09 aus.
Der Vertrag wurde allerdings noch einmal um ein Jahr verlängert und läuft jetzt noch bis zum 30. April '10 also das Arbeitsverältnis ist zum 1. Mai '10 beendet.
Meine Frage ist jetzt ob der Vertrag bei der nächsten verlängerung, welche zu 99% sicher ist, automatisch ein unbefristeter Vertrag wird. Weil ich war der meinung mal sowas gehört zu haben das ein befristeter max. 2 Jahre sein kann durch Verlängerung.
Wer das zwar auch noch mit meinem Arbeitsgeber zu besagten Punktbesprechen aber vorab informationen können ja nicht schaden.
Würde mich freuen wenn da jemand mehr weiß. Am besten natürlich noch wenn jemand das was gesetzliches zu habt.
Und sollte ich das Thema Vertragsverlängerung ruhig jetzt schon auf Arbeit ansprechen oder doch noch bis anfang nächsten Jahres warten?
Werd ich dann denk ich mal bei ner guten gelegenheit machen.
Bin zwar erst 22 aber naja an die Zukunft kann man nie früh genug denken und da ist so ein befristeter vertrag doch blöd hehe