Wer weiß, ob und welche Möglichkeit es gibt, einen Arbeitnehmer (Drittmittelstelle) über den Ablauf eines 2 jährigen befristeten Arbeitsverhältnisses hinaus weiter befristet zu beschäftigen? Der Arbeitgeber (Klinik, privater Träger) möchte sich keinesfalls rechtlicher Unsicherheit aussetzen, die Stelle soll weiter befristet bleiben. Der Arbeitnehmer keine Möglichkeit bekommen, einen unbefristeten Vertrag einzuklagen. Aber das Interesse an einem Beibehalt des jetzigen Zustands ist vorhanden. Bitte Zuschriften mit Quellenangabe, danke
Antworten (3)
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1Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
naibaf8989naibaf8989
Gesetzlich ist es nicht erlaubt, sogenannte "Kettenverträge"" zu vereinbaren. Bei einem Anschlußvertrag nach der Befristung, der wieder befristet ist, würde man den gesetzlichen Kündigungsschutz aushebeln. Der Gesetzgeber hat sich also etwas dabei gedacht, als er mehrmalige Befristungen verboten hat. Der Arbeitgeber hat 2 Möglichkeiten: ÜBernahme des Arbeitnehmers in ein festes Arbeitsverhältnis(Ohne die übliche Probezeit; die ist nämlich nicht mehr logisch) oder die Einstellung eines anderen neuen Mitarbeiters. Der kann dann natürlich befristet werden. Der Arbeitsplatz bleibt ein befristeter aber die Person muß eine andere sein.
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1Antwort von
sanbrasilsanbrasil
Es gibt zwei Möglichkeiten: man kann die Befristung über einer weiteren, 3. Firma vereinbaren (z.B. vom gleichen Verbund oder Leihfirma) oder man kann einen genauen Sachgrund festlegen, der die Befristung rechtfertigt (z.B. die Vertretung einer Arbeitskollegin während der Elternzeit).
Kommentar von desperadadesperada Vielen Dank für die Antwort, aber beide Möglicheiten treffen in meinem Fall leider nicht zu!
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1Antwort von
tabeahtabeah
Kommentar von tabeahtabeah Kommentar von desperadadesperada
ganz herzlichen Dank! Diese beiden Links haben mir sehr weitergeholfen!
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Diese Frage
genau das meint mein Arbeitgeber auch. Die Gründe, die der Gesetzgeber für befristete Verträge mit Sachgrund angibt, erscheinen ihm in meinem Fall nicht zutreffend und vor einem Arbeitsgericht anfechtbar- wie ärgerlich für den Arbeitnehmer, der gern einen befristeten Vertrag in Kauf nimmt, bevor er die Kündigung kassiert!
dererlei unbefriedigende Situationen gibt es öfter. ZB.: Schwerbeschädigte werden häufig nicht eingestellt weil sie einen besonderen Kündigungsschutz "genießen".