Befristeter Vertrag für ältere Menschen ab 52

erstmal danke für die beantwortung, aber was soll ich den jetzt in der prüfung schreiben sollte diese frage vorkommen. das mit dem 5 jahren habe ich nirgends gefunden... dieses gesetz macht mir echt zu schaffen...

TzBfG § 14 Absatz 3: Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von 5 Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens 4 Monate beschäftigungslos im Sinne des § 119 Abs.1 Nr.1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat.

Bis zu der Gesamtdauer von 5 Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.

Nach wie vor ist der Vertrag verhandelbar. Ich habe mit 59 einen unbefristeten Vertrag ausgehandelt.

Wenn ich nur das Zitat betrachte: Bisher oft nur befristet, nach dem EuGH-Urteil in Zukunft häufiger unbefristet (befristet nur noch mit sachlichem Grund).