rosacrouch Dumme Frage vielleicht, aber wenn mein Vertrag am Ende August abläuft und ich dann einfach 'weg' will, brauche ich doch nicht noch zusätzlich zu kündigen? (Natürlich werde ich die Firma bescheid sagen.) Und dann kann ich doch z.B. für die letzte Wochen von August meine Urlaubstage benutzen?
Danke.
cncVeterancncVeteran
hi. urlaub verfällt nicht. solltest du noch welchen haben, dann kannst du ihn auch entsprechend nehmen, solange für deinen jetztigen arbeitgeber keien gewichtigen gründe zur ablehnung vorliegen. einen befristeten arbeitsvertrag brauchst nicht zu kündigen, wenn du deine vertragsgemäßen bestimmungen erfüllt hast. solltest aber dennoch rechtzeitig beim arbeitsamt dich vorerst auch arbeitssuchend melden, da dir sonst nachteile entstehen könnten, wenn sich dein neuer arbeitsvertrag nicht erfüllen sollte. gruß
DerHansDerHans
Wenn du noch Urlaubstage hast, kannst du sie zum Ende der Arbeitszeit natürlich nehmen. Eine Kündigung ist nicht erforderlich. Wenn du nach der Befristung einfach weiter gehst, und sie schicken dich nicht nach Hause, gilt das Arbeitsverhältnis nicht mehr als befristet.
Richtig,ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit,ohne dass es einer Kündigung bedarf. Bei der Beantragung des Urlaubs sollte du aber spätestens darauf hinweisen,dass du ab Ende August nicht mehr in der Firma bist.
Sanja2Sanja2
Ne, der Vertrag endet doch dann, du brauchst nicht kündigen, nur einen neuen Vertrag solltest du nicht unterschreiben.
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