Befristeter Arbeitsvertrag zum 3. mal verlängert nach 2 Jahren, wird daraus ein unbefristeter Vertra

Man kann durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung auch abweichende Regelungen zum Gesetz schaffen, diese müssen aber günstiger als das Gesetz sein, sonst gilt das Gesetz. Es kommt darauf an, ob Deine Befristung aufgrund eines Sachgrundes erfolgt. Mit Sachgrund ist die Befristung auch länger als 2 Jahre und öfter als 3mal möglich. Ein solcher Sachgrund ist z.B. wenn Du jemanden für die Zeit vertrittst, in der er oder sie in Elternzeit ist. Es gibt aber auch Ausnahmen, die eine Befristung ohne Sachgrund für eine längere Zeit als 2 Jahre zulassen. Schau mal hier im Teilzeit- und Befristungsgesetz auf Seite 5. http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf

Wieso ist dann am 30.06.10 definitiv Schluss? Es ist doch dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.....

das erste arbeitsverhältnis ergab sich doch nicht aus einem arbeitsvertrag mit der jetzigen firma. du warst doch bei der zeitarbeitsfirma unter vertrag. folgich handelt es sich erst um die 3. befristung. am 31.12.2009 ist das 2-jahres-limit erreicht. du solltest, nachdem beide seiten unterschrieben haben, die situation mit der personalabteilung besprechen und in aller ruhe für den unbefristeten vertrag bedanken! Nur: am 30.6.10 ist dann mit sicherheit das arbeitsverhältnis beendet! gruß naibaf8989

ich bin mir fast sicher,das nur 3 befristete verträge zulässig sin.der 4. ist dann automatisch unbefristet