Chefbunny Mein Arbeitsvertrag läuft Ende des Monats aus, und ich habe immernoch nicht Bescheid, ob er jetzt entfristet wird. Gibt es eine Frist, wie lange vorher man mindestens Bescheid bekommen muss? Und wenn ja, kann man rechtlich gegen einen Verstoß vorgehen?
Danke schonmal
DonRamonDonRamon
Es gibt keine Frist da du davon ausgehen musst, daß dein Vertrag zum im Arbeitsvertrag erwähnten Zeitpunkt ausläuft.
Gemäß §14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz gilt im Regelfall folgendes zum Thema kalendarische Befristungen:
Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.
Hier eine gute Seite über befristete Arbeitsverhältnisse.
http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuch_Befristung.html
Der Arbeitgeber ist an keine Frist gebunden, wenn er Sie in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übernehmen will. Er kann Ihnen das auch am letzten Tag mitteilen.
Sie als Arbeitnehmer müssen sich 3 Monate vor Ende des Zeitvertrags bei der Agentur für Arbeit "arbeitssuchend" melden, da Sie davon ausgehen müssen dass Ihr Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung endet. Versäumen Sie diese Meldung droht Ihnen eine Sperrzeit von 1 Woche.
Peter Kleinsorge
Momo1965Momo1965
Da Dein Vertrag befristet ist, besteht keine Pflicht oder Veranlassung seitens des Arbeitsgebers, hierzu weiter Stellung zu beziehen. Da er sich bisher noch nicht zu einer möglichen Weiterbeschäftigung geäußert hat, wirst Du sicherlich davon ausgehen müssen, dass an einer Vertragsverlängerung kein Interesse besteht.
Ich denke, die Angelegenheit kann man durch ein Gespräch leicht klären. Signalisiere Dein Interesse an einer Weiterbeschäftigung (sofern es besteht) und frage, ob diese Möglichkeit gegeben ist.
Auch hier gilt wieder der Grundsatz: Sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Strolchi09Strolchi09
Du hättest dich bereits 3 Monate vor Ablauf des Vertrages beim Arbeitsamt melden müssen.Auch wenn du weiter beschäftigt wirst. Jetzt bekommst du eine Sperre, wenn du arbeitslos werden würdest, was ich nicht hoffe. Du hättest also vor drei Monaten schon mal deinen Chef fragen können, was mit Weiterbeschäftigung ist. Ich hoffe für dich, das du deine Stelle behältst.
LupoWFLupoWF
hast du dich rechtzeitig alos gemeldet?
dir muss gar nicht bescheid gegeben werden, hast du am 31.03. keinen bescheid brauchst du am 01.04. nicht wiederkommen, der vertrag ist dann ausgelaufen und das ist auch rechtens so
Chefbunny das ist schon lang passiert, also beim Amt gemeldet. Ich wollte aber wissen, ob es eine Frist gibt, nach der der AG ggf. entschädigung zahlen muss, etc
bitmapbitmap ''Ich wollte aber wissen, ob es eine Frist gibt, nach der der AG ggf. entschädigung zahlen muss, etc''
Strolchi09Strolchi09 Nein, so eien Frist gibt es nicht. Er kann dir zum Feierabend am 31.3.2010 sagen, dass du am nächsten Arbeitstag nicht mehr kommen brauchst. Ist völlig rechtens.
Momo1965Momo1965 Entschädigung? Wofür?
StephieWStephieW
Solange es nicht schriftlich verlängert wird endet der Vertrag Ende des Monats, ohne das dein chef irgendetwas zu dir sagen muss. Würde mich schnellstens ans arbeitsamt wenden, denn normal musst du dich in dem fall 3 monate vorher arbeitssuchend melden. Wenn du pech hast droht dir eine sperre!
istieistie
Melde Dich zuerst einmal beim Arbeitsamt, das ist das wichtigste. Entweder Du fragst Deinen Vorgesetzten oder Du wartest ab. Eine Frist gibt es nicht und ein Verstoß ist das auch nicht.
damasdamas
keine Ahnung ob es da eine Frist für die Benachrichtigung gibt
Aber hast du schon mal nachgefragt??
Ich habe eine Zusage, allerdings bisher nur mündlich, vom Personalleiter. Der Vorstand allerdings äußert sich nicht..
Tja, Vorstände brauchen manchmal lange, ehe sie in die Puschen kommen. Sag dem Personalleiter doch einfach, dass Du nach wie vor sehr daran interessiert bist, bislang aber leider noch nichts Schriftliches in Händen hast. Vielleicht kann er ja noch etwas bewegen. Argumentiere auch ruhig damit, dass Du Dich ja ansonsten beim Arbeitsamt melden müsstest.
Ich bin der Auffassung, dass man bei freundlichem Nachfragen sicher auch etwas erreichen kann. Wünsche Dir jedenfalls viel Glück!