befristeter arbeitsvertrag - trotzdem kündigen
eine freundin von mir hat einen befristeten arbeitsvertrag bis zum 30.11.2008. sie möchte auch danach mit mehr weiterhin in diesem unternehmen arbeiten.jetzt hat sie dieses auch ihrem chef gesagt und der meinte das sie dann eine kündigung zum 30.11.2008 schreiben müsste. aber der vertrag ist doch befristet und endet sowieso am 30.11.2008 wieso dann eine kündigung??? weil im ihrem vertrag steht ja auch das ihr arbeitsvertrag mit dieser frist endet und es keiner kündigung bedarf. wie muss sie das jetzt verstehen ????????????????
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Sie braucht nicht zu kündigen. Wie es im Vertrag steht, endet das Vertragsverhältnis automatisch an dem dort angegebenen Tag. Das gilt dann auch für beide Vertragsparteien. Der Chef müste ihr für die Weiterbeschäftigung ja eh einen neuen Vertrag bzw. eine Ergänzung zum Alten vorlegen, die sie unterschreiben müste. Wenn sie das nicht unterschreibt, kommt auch keine Weiterbeschäftigung in Frage.
Also normaler weise ist das mit der kündiggung schwachsinn! Bestimmt haben die da irgendeinen Hintergedanken...
Auf keinen Fall kündigen - wenn sie nun kündigt, bekommt sie 3 Monate kein Arbeitslosengeld
das hab ich ja auch gesagt, aber sie will ja zum 30.11.2008 dort aufhören und ihr vertrag endet ja auch. jetzt hat sie die befrüchtung das ihr arbeitgeber sie dann in die pfanne hauen will wenn sie nicht kündigt und ihren vertrag verlängert. sie ist jetzt komplett ratlos weil er auf die kündigung besteht.
die vertragsverlängerung müßte aber doch von deiner Freundin unterzeichnet werden!
ich denke mir aber wenn sie diese dann nicht unterzeichnet und sie dann aufs arbeitsamt geht das sie dann eine sperre erhält
Sie braucht diesen Vertrag dann auch nicht zu kündigen. Dafür schließt man ja auch einen befristeten Vertrag ab, daß dieser dann mit der Befristung endet. War vielleicht einfach Unwissenheit vom Chef (die haben nämlich leider auch nicht immer Ahnung von allem).
der Chef ist ein kleiner Depp, denn wenn sie eine Kündigung schreibt, verliert sie ansprüche auf ALG..da der Vetrag zeitlich befristet ist, muss sie gar ncihts machen, sondern vieleicht jetzt schon sich bei der Agentur für Arbeit melden um ab 1.12. vielleicht schon den nächsten Job zu haben und nahtlos auch ihr evtl. ALG bekommt
Ich glaub der will sie loswerden. Damit er sagen kann "Wieso? Sie haben doch schon mal bei uns gekündigt. Was wollen Sie denn hier?"
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er meinte halt wenn sie nicht kündigt hat er nichts schriftliches in der hand und tut sie weiter beschäftigen. ich denke mir auch das er ihr etwas böses will, weil er auf die kündigung besteht. und sie dann eine sperre bekommt.
wenn ihr vertrag doch ausläuft und sie nicht kündigt bekommt sie ja auch arbeitslosengeld und wenn sie kündigt dann nicht
Wie will er sie ohne bestehenden Arbeitsvertrag einfach weiterbeschäftigen? Rechtlich nicht möglich. Sie soll sich nicht bange machen lassen und den Vertrag ganz in ruhe auslaufen lassen. Und schon jetzt dem Amt das Ende der Befristung mitteilen. Sie braucht auch gar nichts davon angeben, dass er ihr eine Verlängerung angeboten hat.
das denke ich mir auch. sie hat halt jetzt einfach angst.in der firma wo sie arbeitet haben dieses jahr sowieso schon 10 angefangen und sind alle 10 wieder freiwillig gegangen.