Hallo! Ich habe eine Bekannte, die seit über 8 Jahren einen -auf ein Jahr befristeten- Arbeitsvertrag nach dem anderen bekommt. Sie ist bei der Stadt angestellt, arbeitet in einer Kita. Ein Sachgrund ist immer angegeben. Aber wenn eine Stadt jemanden über einen sooo langen Zeitraum braucht, kann doch auch kein Sachgrund mehr rechtfertigen, dass es wieder nur einen befristeten Arbeitsvertrag gibt, oder? Gruß, SW
Antworten (4)
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3Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
lenzing42lenzing42
Die Stadt will offensichtlich den Kündigungsschutz umgehen.Deine Bekannte sollte sich einmal von einem Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht beraten lassen.
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0Antwort von floriannvp
Mit einem Sachgrund kann man, dank unseres Teilzeit und Befristungsgesetzes so lange befristen, wie dieser Grund besteht. Leider hat man bei Klagen in solchen Fällen keine Chance, da das Gesetz hier gegen den Arbeitnehmer ist.
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0Antwort von
bulli66bulli66
http://www.info-arbeitsrecht.de/BefristeterArbeitsvertrag/befristeterarbeitsvert...
hoffe dies hilft weiter
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0Antwort von
BingBing2009BingBing2009
dagegen kann man nix tun. wenn die stadt die befristeten verträge immernoch begründen kann, muss sie die verträge so nehmen. ist zwar blöd, weil man nie weiß, ob man in einem jahr noch dort arbeitet oder nicht, aber das ist leider die realität auf dem deutschen arbeitsmarkt...
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