Der Arbeitsvertrag meines Kollegen läuft zum Monatsende aus. Er hat noch soviel Urlaub dass er für den Rest des Monats freinehmen könnte und sogar noch weitere Tage. Mein Chef will ihm nicht freigeben, da er seinen Nachfolger anlernen soll und stattdessen den Urlaub ausbezahlen. Es gibt aber noch eine andere PErson, die den Neuen anlernen könnte, es besteht also kein zwingender Grund seinen Urlaub zu verweigern. Was kann mein Kollege unternehmen? Ist es nicht so, wenn ohne zwingenden Grund kein Urlaub genommen werden kann sich der Vertrag in einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag umwandelt? Mein Chef ist nicht doof, er gibt ihm natürlich nicht schriftlich, dass er seinen Resturlaub nicht nehmen darf. Wie soll mein Kollege am Besten vorgehen?
Befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende des Monats aus aber Verweigerung des Resturlaubs?
slideagainslideagain
Antworten (8)
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5Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
emily2001emily2001
Hallo,
bei befristeten Arbeitsverhältnisse hat der Mitarbeiter die gleichen Rechte, was den Urlaubsanspruch betrifft, wie jeder anderer Mitarbeiter in der Firma. Der Resturlaub vom vorausgegangenen Jahr muß in der Regel bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres genommen werden, sonst verfällt er.
Wenn der Arbeitgeber die Gewährung eines Urlaubes verweigert, kann man diese mit Hilfe einer einstweiligen Verfügung durch das Arbeitsgericht durchsetzen. Fragt sich aber, ob diese Maßnahme Sinn hat, wenn: die Möglichkeit auf einer weiteren Beschäftigung besteht, oder wenn dem Arbeitnehmer sein Arbeitszeugnis noch nicht ausgehändigt wurde...
Was dein Bekannter machen kann/könnte: er kann den Antrag auf Urlaub schriftlich stellen, per Einschreiben mit Rückschein, dann muß sich sein Chef dazu äußern...
Wenn das Schreiben ohne Antwort bleibt, dann kann er einen Anwalt (Fachanwalt für Arbeitsrecht) einschalten... kann er ohne das Schreiben auch...
Gruß, Emmy
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4Antwort von
dirodadiroda
Einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen und auf eine schriftliche Antwort bestehen.
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2Antwort von
jockljockl
Die Einarbeitung eines Nachfolgers ist kein zwingender Grund Urlaubsansprüche zu verweigern. Der AG muss den Nachfolger entsprechend rechtzeitig einstellen. Betriebswirtschaftliche Begründungen gibt es da nicht. Da entsprechende Mehrkosten zählen zu den Risiken des Unternehmers.
Ob sich da noch irgend welche grossen Dinge, da wg. einer Woche, noch lohnen ???
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0Antwort von nomenestomen22
Wenn dein Arbeitgeber dir deine Urlaub verweigert (aus betrieblichen Gründen), dann muss er Ihn dir mit dem Ausscheiden aus dem Unternehme abgelten.
Wäre das keine Option für dich?
Kommentar von slideagainslideagain Für mich ohnehin nicht, für meinen Kollegen auch nicht mehr, der ist schon lange nicht mehr im Unternehmen.
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0Antwort von
DerCAMDerCAM
Ob die Einarbeitung deines Nachfolgers durch dich ein die Urlaubsverweigerung rechtfertigendes betriebliches Interesse darstellt oder ob das auch ein Kollege machen kann, obliegt nicht deiner Entscheidungsgewalt. Tatsache ist nun einmal, das dein Arbeitgeber es so sieht und die Einarbeitung deines Nachfolgers durch dich fuer erforderlich haelt. Dies kannst du nun so hinnehmen oder gerichtlich ueperpruefen lassen. Bis dahin ist der Urlaub nicht genehmigt und darf somit auch nicht angetreten werden.
Du haettest den Urlaub doch auch schon frueher nehmen koennen. Dann waere die jetzt von dir beklagte Situation erst gar nicht entstanden. Warum hast du das nicht gemacht?
Kommentar von slideagainslideagain Es geht hier um meinen Kollegen und nicht um mich. Wer lesen kann ist klar im Vorteil.... dass ein überwiegendes Interesse seitens der Firma nicht besteht habe ich bereits recherchiert und ist keine Jux-Idee von mir.
Kommentar von DerCAMDerCAM Fuer die von dir gestellte Frage ist es voellig unerheblich, ob es nun um dich oder um irgend einen Kumpel oder Kollegen geht. Dann obliegt es eben nicht der Entscheidungsgewalt des Kumpels oder des Kollegen und von dem, was du (von mir aus auch im Interesse deines Kumpels oder Kollegen) recherchiert hast, hast du uns ja nur das subjektive Ergebnis aus deiner Sicht mitgeteilt. Ob diese aber auch einer objektiven Betrachtung standhalten wird, koennen wir mangels entsprechender Informationen nicht beurteilen (dass da noch einer ist, der das aus deiner Sicht heraus machen koennte, reicht natuerlich nicht aus).
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0Antwort von
yasmin888yasmin888
Der Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass der Urlaub ausgezahlt wird, bei einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit. Das muss er aber nachweisen. Ich würde den Betriebsrat konsultieren.
Kommentar von slideagainslideagain Wir haben leider keinen BR !
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kaesefusskaesefuss
Kann nicht der Arbeitnehmer entscheiden. Das ist nur Sache vom Arbeitgeber wie er Resturlaub verrechnet.
Kommentar von PeterSchuPeterSchu Worauf begründest du diese Antwort ?
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MaerchenkisteMaerchenkiste
Betriebsrat einschalten oder Anwalt für Arbeitsrecht fragen oder mal googeln.
Genau so ist es. DH!
Danke!
Emmy