Ein befristetes Arbeitsverhältnis darf nur 2x verlängert werden. Bei nochmaliger Verlängerung ist es ein unbefristetes.

Einer Änderungskündigung musst Du nicht zustimmen. Ich weiß ja nicht, was ansonsten die Folgen wären (was sie Dir "Androhte" wenn Du nicht unterschreibst.)

Das halte ich in Deinem Fall für unzulässig, wenn sich die Änderung nur auf die Befristung bezieht. Wozu soll das auch gut sein?? Du würdest einseitig benachteiligt werden. Wenn Sie die Änderungskündigung erteilt, würde ich das zeitnah vom Arbeitsgericht prüfen lassen.

Nicht ohne Deine Zustimmung. Stimmst Du allerdings nicht zu wird es auf eine Kündigung hinauslaufen. Es ist übrigens kein neuer Arbeitsvertrag sondern nur ein geänderter.

änderungskündigung - grundsätzlich ja, muss es halt gründe für geben. Umstrukturierung könnte gehen, andere Filiale auch.

befristeter Vertrag nachdem bereits eine festanstellung gegeben war - eindeutig nein.

Problem: Du kannst ja nicht eine halbe Änderungskündigung akzeptieren. Aus meiner Sicht kannst Du zustimmen, denn die Befristung wäre eh unwirksam. Ich würde mich aber nicht darauf verlassen und vorsichtshalber innerhalbt der Drei-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage erheben. Sicher ist sicher

Kündigungsschutzgesetz

KSchG

ERSTER ABSCHNITT

Allgemeiner Kündigungsschutz

§ 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.

(2) 1 Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. 2 Die Kündigung ist auch sozial ungerechtfertigt, wenn

1. in Betrieben des privaten Rechts

a) die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes verstößt,

b) der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann

und der Betriebsrat oder eine andere nach dem Betriebsverfassungsgesetz insoweit zuständige Vertretung der Arbeitnehmer aus einem dieser Gründe der Kündigung innerhalb der Frist des § 102 Abs. 2 Satz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes schriftlich widersprochen hat,

1. in Betrieben und Verwaltungen des öffentlichen Rechts

a) die Kündigung gegen eine Richtlinie über die personelle Auswahl bei Kündigungen verstößt,

b) der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in derselben Dienststelle oder in einer anderen Dienststelle desselben Verwaltungszweiges an demselben Dienstort einschließlich seines Einzugsgebietes weiterbeschäftigt werden kann

und die zuständige Personalvertretung aus einem dieser Gründe fristgerecht gegen die Kündigung Einwendungen erhoben hat, es sei denn, daß die Stufenvertretung in der Verhandlung mit der übergeordneten Dienststelle die Einwendungen nicht aufrechterhalten hat.

3 Satz 2 gilt entsprechend, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen oder eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Arbeitsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis hiermit erklärt hat. 4 Der Arbeitgeber hat die Tatsachen zu beweisen, die die Kündigung bedingen.

(3) 1 Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne des Absatzes 2 gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat; auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe anzugeben, die zu der getroffenen sozialen Auswahl geführt haben. 2 In die soziale Auswahl nach Satz 1 sind Arbeitnehmer nicht einzubeziehen, deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebes, im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. 3 Der Arbeitnehmer hat die Tatsachen zu beweisen, die die Kündigung als sozial ungerechtfertigt im Sinne des Satzes 1 erscheinen lassen.

(4) Ist in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes oder in einer entsprechenden Richtlinie nach den Personalvertretungsgesetzen festgelegt, wie die sozialen Gesichtspunkte nach Absatz 3 Satz 1 im Verhältnis zueinander zu bewerten sind, so kann die Bewertung nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden.

(5) 1 Sind bei einer Kündigung auf Grund einer Betriebsänderung nach § 111 des Betriebsverfassungsgesetzes die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet, so wird vermutet, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des Absatzes 2 bedingt ist. 2 Die soziale Auswahl der Arbeitnehmer kann nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden. 3 Die Sätze 1 und 2 gelten nicht, soweit sich die Sachlage nach Zustandekommen des Interessenausgleichs wesentlich geändert hat. 4 Der Interessenausgleich nach Satz 1 ersetzt die Stellungnahme des Betriebsrates nach § 17 Abs. 3 Satz 2.

man sollte auf allefäll eine schutzklage beim arbeitsgericht anstreben das was deine cheffin probiert ist gesetzlich nicht zulässig...dafür solltest du einen anwalt und eine rechtschutz mit arbeitsrecht oder eine gewerkschaft haben...da klagen beim arbeitsgericht von jeder partei allein getragen werden muß.

§ 14 Zulässigkeit der Befristung

(1) 1 Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. 2 Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn

1.

  der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,

2.

  die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,

3.

  der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,

4.

  die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,

5.

  die Befristung zur Erprobung erfolgt,

6.

  in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,

7.

  der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder

8.

  die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

(2) 1 Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. 2 Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. 3 Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. 4 Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren Geregelt im Teilzeitbefristungsgesetz...

''Darf meine Chefin mir, obwohl ich schon seit 7 Jahren in der Firma arbeite eine Änderungskündigung erteilen?''

Grundsätzlich ist das schon möglich. Es wäre allerdings die Frage zu klären, ob du Kündigungsschutz hast.

''Und im neuen Arbeitsvertrag wieder ein befristetes Arbeitsverhältnis auerlegen?''

Wieso ''wieder''? Bisher reichen deine Infos leider nicht, um zu der Sache was beizutragen, was dir evtl. helfen könnte.