Gesetzlich besteht zwar keine Schriftformerfordernis für den Arbeitsvertrag, aber eine schriftliche Zusammenfassung der wesentlichen Arbeitsbedingungen ist gesetzlich vorgeschrieben. (§2 NachwG)

nein, ein mündlicher gilt genauso

schriftlich wie mündlich gilt beides

Gilt auch mündlich.

ich war mal vor dem A-Gericht - da ging es darum, daß ein Mitarbeiter länger als X Wochen beschäftigt war. Hab verloren, weil er OHNE Arbeitsvertrag Zeit x arbeitete, dann MIT Zeit y. Es wurden vom Gericht beide Zeiten angerechnet.

Nein, ein Müdlicher hat ebenso Gültigkeit.