hcmember Hallo,
Hab ne Freundin die heute von ihrer chefin gesagt bekommen hat dass sie Nurnoch eine Festangestellte braucht, und ihr zum Monatsende gekündigt hat. Sie arbeitet in einer HNO Praxis als Aszubi zur Medizinischen Fachangestellte.. sie ist im 2. Ausbildungsjahr.. was kann man da machen? Ist sie überhaupt kündbar?
rokr912 soweit ich weiss,ist der Azubi der letzte der geht.Solange er sich den aufgetragenen Aufgaben nicht verweigert oder klaut bzw. dem chef nichts liefert um ihn zu kündigen.Mein rat dazu wäre,sie sollte ihren Lehrlingswart einschalten.Wer das ist bekommt sie an ihrer Berufschule zu wissen
lenzing42lenzing42
Im Berufsbildungsgesetz unter § 15 steht einiges über die Kündigung. (Unter Wikipedia:Berufsbildungsgesetz)
firefox2204firefox2204
Sie muss sich sofort kundig machen, und auch ihr/e Ausbilder/in muss versuchen ihr eine Ausbildungstelle zu suchen wo ihre bisherige Lehrzeit angerechnet wird. Ein Ausbildungsvertrag kann nicht so einfach aufgehoben werden.
spike20 Azubis haben Kündigungsrecht oder werden "weitervermittelt" und auch die lehrzeit wird angerechnet .
SaromonSaromon
Azubis sind jederzeit sogar fristlos kündbar... ein Auszubildendenvertrag ist da nicht so kräftig wie ein richtiger Vertrag.
spike20 nur bei eigenverschulden und dann auch meist nach der 2ten abmahnung
SaromonSaromon das ist der regelfall, gesetzlich sieht das aber anders aus.
ChwascChwasc
Auf jeden Fall sollte sie sich gleich drum kümmern, ob sie in einer anderen Praxis ihre Lehre beenden kann. IHK oder Arbeitsagentur, dort muß sie sich sowieso umgehend melden.
und wenn in der praxis nix los ist?