unsere auszubildende hat am 1. september 09 bei uns in begonnen, merklich ohne grosses interesse. chef wollte ihr eine chance geben, hat schon eine lehre abgevrochen schulabschluss nicht besonders gewesen. war nun krank. hatte sich erst spät am morgen durch ihren freund entschuldigen lassen arbeitsbeginn7.30 uhr anruf kam um11.30 uhr. am abend kam ein tlefonat dort teilte sie dem chef mit dass sie schwanger ist. die probezeit ist noch nicht vorbei, wie kann das jetzt weitergehen, kann sie gekündigt werden oder muss sie weiter beschäftigt werden ? bei dem anruf äusserte sie dass sie auch keine große lust hätte während der schwangerschaft auch noch zur schule zu gehen. wer kennt sich aus und kann mir ein paar tips geben, wie wir mit dieser 21jährigen azubi eine lösung finden können.danke
Antworten (6)
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9Antwort von
moon73moon73
Schwangere Azubis unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz und dürfen NICHT gekündigt werden, auch nicht innerhalb der Probezeit.
Vielleicht hilft ja mal ein Wort von "Frau zu Frau", ein junges Mädchen ist oft überfordert mit so einer Situation und die Hormone kochen über. Vielleicht gibt es ja auch an der Berufsschule eine Ansprechpartnerin für die schwangere Azubi.
Ihr solltet euch inzwischen schon mal mit den Bestimmungen für schwangere Mitarbeiter vertraut machen, da sie als Schwangere besondere Rechte haben.
http://www.ruv.de/de/rvratgeber/ausbildungberufseinstieg/ausbildung/3schwangerwa...
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5Antwort von
linguinilinguini
schwanger bedeutet nicht krank zu sein, bis der mutterschutz beginnt muss sie natürlich zur schule und auch zur arbeit.
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4Antwort von
inzwiinzwi
Ich würde sie auch versuchen zu motivieren ihre Ausbildung abzuschließen. Sie will doch später mal was schönes für ihr Kind kaufen können, ohne jedesmal zum Soz-Amt "betteln" gehen zu müssen!?
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4Antwort von
maccismaccis
Hier ist die rechtliche Sicht beschrieben:
http://www.ruv.de/de/rvratgeber/ausbildungberufseinstieg/ausbildung/3schwangerwa...
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4Antwort von
exekutive09exekutive09
Den Täter finden, ihn auf Unterhalt verklagen. Ihn aber einstellen fest, denn DA ist Geld gut angelegt ^^
Spass beiseite - aus menschlicher Sichtweise. Suche das Gespräch. Gib ihr ein kleinwenig Zeit, schubse Sie in die richtige Richtung - ich finde, du als "Arbeitgeber?" könntest ihr doch auch anbieten z.b.
Urlaub, anschliessend entscheiden
Teilzeit, bis Entbindung
Motivation das A und O ! lächeln nicht vergessen!
vergiss nicht, mit 21 sind viele überfordert , wenn sie Schwanger sind ;) Aber! Wenn sie "merklich" keine lust hat - du bist ja nicht ihr persönlicher Motivator? du musst ja auch wirtschaftlich denken. insofern Probezeit nicht bestanden. -ich bin leider ein zu sensibler Mensch, würde am liebsten jeden noch Retten, bevor man denjenigen/diejenige aufgibt..
Besten gruss eXe
Kommentar von BuegelfeeBuegelfee Motivation gut und schön... aber das Leben ist kein Ponyhof! Sie ist faul und zudem auch noch dumm. Ich würde nur jemanden den Rücken stärken der dies auch verdient. Kräfte verschwenden würde ich wegen so einer Person nicht!
Kommentar von exekutive09exekutive09 seufz die Wellen des Lebens peitschen uns oft Schwächen an den Strand der Vernunft...
oO wow, der war von mir :)
Kommentar von BuegelfeeBuegelfee oh je ein Poet :-)
Kommentar von inzwiinzwi @Buegelfee Kennst du sie denn perönlich um sie so krass beurteilen zu können? Gerade solche Menschen müssen immer wieder angehalten werden weiter zu machen. Vielleicht wurde ihnen konsequentes durchziehen einer Sache nie vorgelebt!
Kommentar von exekutive09exekutive09 :) schönen Tag noch ich muss nun poesieren.
Außerdem unterliegt sie nicht mehr der Schulpflicht, obwohl sie ohne theoretischen Teil ihre Ausbildung gefährden würde (damit meine ich bei der Abschlußprüfung.) Das widerspricht sich zwar, ist aber so.
und das wäre auch kein kündigungsgrund, wenn durch fehlzeiten in der schule die nichtzulassung zur prüfung im grunde feststeht?
Nein, auch das wäre kein Kündigungsgrund, denn wenn ein Azubi aufgrund der Schwangerschaft zu viele Fehlzeiten hat dann: Ist abzusehen, dass die Jugendliche durch die Schwangerschaft häufiger fehlt, sodass sie die Abschlussprüfungen nicht schafft, kann sie bei der Aufsichtsstelle einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Wird dieser bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Die Prüfungen finden alle sechs Monate statt.
http://www.ruv.de/de/rvratgeber/ausbildungberufseinstieg/ausbildung/3schwangerwaehrendderausbildung.jsp