mit i.A. darf man wirklich nur unterschreiben, wenn dies im Auftrag von einer berechtigten Person geschehen ist. Erstmal den Vorgesetzten dazu befragen, sagt der "nein", dann hat die Azubine ein echtes Problem..

Wenn sie nicht berechtig war diesen Vertrag zu unterschreiben ist der Vertrag nichtig. Heißt er ist nie zu stande gekommen.

Wenn sie noch nicht volljährig war, dann ja.

Weitergehend gibt es in der Regel eine Probezeit, in der jeder Part ohne Grundnennung oder Einhaltung von Fristen kündigen darf.

Kommt darauf an wie alt die Auszubildende ist. Wenn noch nicht volljährig (dann ist ja die Unterschrift des Erziehungsberechtigten erforderlich)ist der Vertrag ungültig.

hä die hat i.A. vom arbeitgeber unterschrieben? ganz schön kess

Wenn der Vertragspartner den Eindruck gewinnen musste, dass die Auszubildende eine vertretungsberechtigte Mitarbeiterin der Firma war, dann würde, fürchte ich, eine Anfechung erfolglos sein und man riskiert u.U. eine Anzeige wegen Täuschung oder Betrugs. Wenn die Azubi angewiesen war, keine Verträge zu unterzeichnen, dann kann sich die Firma an ihr schadlos halten.

Geht es um einen privaten Vertrag oder um einen den sie für die Firma abgeschlossen hat?

Privat zählt das Alter, 780 Euro im Jahr dürften nicht mehr unter "Taschengeld" fallen.

Geschäftlich zählt die Berechtigung - denn nicht jede Bagatelle muss von jemanden mit Prokura oder Weisungsbefugnis unterschrieben werden - wobei es dem Geschäftspartner natürlich auch nicht zuzumuten ist jedesmal zu überprüfen wer nun Unterschriftsberechtigt ist und wer nicht. Insofern müsste der Vertrag eigentlich gelten und der Betrieb hätte dann wiederrum ein Forderung auf Schadensersatz gegen den Arbeitnehmer / Azubine.

Wenn sie einen Vertrag im Betrieb unterschrieben hat, was ich unterstelle, kommt es darauf an, ob der Vertragspartner davon ausgehen durfte, dass die Azubine Vollmacht hierzu hatte. Ein Vertrag, der von einem Vertreter ohne Vollmacht abgeschlossen wird, wirkt nicht gegen den vermeintlich Vertretenen.

Es gibt aber die sogenannte Duldungsvollmacht,wonach der Vertetene in der Vergangenheit,ohne Vollmacht zu erteilen, die Vertretung geduldet hat. In derartigen Fällen kann sich der Vertretene nicht darauf berufen, keine Vollmacht erteilt zu haben.

Daneben gibt es noch die sogenannte Anscheinsvollmacht. Der (unberechtigte) Vertreter handelt im Anschein, dass er Vertretungsmacht habe. Der Anschein muss vom Vertretenen erweckt sein. Wenn der Inhaber eines Ladens eine Azubine in den Verkaufsraum stellt und nur dieser sagt, sie dürfe nichts verkaufen, wird für den Kunden der Anschein erweckt, wer im Laden als Verkaufspersonal steht, dürfe auch verkaufen. Der Deal der unberechtigten Azubine wäre wirksam.

Das Unterschreiben mit i.A. zeigt dem Empfänger im vorliegenden Fall, dass auch die Azubine nicht davon ausging, vertretungsberechtigt zu sein, sonst hätte sie mit i.V. gezeichnet. Der Dienstgeber kann also vermutlich erfolgreich die Erfüllung des Vertrages ablehnen, da er nicht wirksam bei Vertragsschluss vertreten gewesen sei.

Kehrseite der Medaille: Wenn die Azubine volljährig war, haftet sie als unberechtigte Vertreterin dem Vertragspartner auf Erfüllung des Vertrages.

Wie alt ist die Auzubildende?

zuerstmal, was für einen Vertrag. Wo hat sie dne Unterschrieben und wie alt ist sie. Die Tatsache, dass sie Auszubildende ist spielt keinerlei Rolle, ob sie Verträge abschließen kann. Das Alter ist entscheidend.