Ausnutzung bei der Arbeit

Die Firma schließt im April?

In dem Falle würde ich dir raten, zum Arzt, Krankmeldung für 2 Wochen und ordentlich lernen... Anschl. kannst Du wieder Arbeiten gehen.

betriebsbedingte minusstunden gehen zulasten des arbeitgebers. wenn du arbeiten willst, aber betriebsbedingt nicht kannst, ist der arbeitgeber im "annahmeverzug" und muss dich voll bezahlen.

wenn du aber eine schriftliche vereinbarung akzeptierst, dass du sie nacharbeitest, musst du sie einhalten.

nur minusstunden, die z.b. aus einem gleitzeitkonto stammen, müssen nachgearbeitet werden.

da der betrieb zumacht, würde ich jetzt nichts mehr nacharbeiten und das auch schriftlich geltend machen. falls das nicht akzeptiert wird, klage einreichen. ist kein risiko!

Ich weiß ja nicht was das für ein Job ist, aber ich würde mich an deiner Stelle ehr auf das Abi konzentrieren und den Job den du da hast einfach Job sein lassen.

Minusstunden müssen selbstverständlich nachgearbeitet werden, hier muß ich deiner Cheffin recht geben, versuch halt irgenwie mit Ihr klarzukommen, so bleibt der Betribsfieden gewahrt und in deiner Burteilung wird sich dass bestimmt auch einmal auswirken, da ja im Apri die Betriebsschließung ansteht.

Regelt Dein Arbeitsvertrasg das wirklich alles so locker? Offensichtlich gibt es ein Gehalt auf Basis von monatlich zu leistenden Arbeitsstunden, wobei die Arbeitszeiten aber nicht geregelt, sondern flexibel abzuleisten sind. Ist das richtig? Wäre schon komisch, aber im Sinne des AG. Dann wäre m.E. aber auch klar, daß Minusstunden auszugleichen - und Überstunden zu vergüten sind.

scheiß auf dem Job, wenn du lernen musst für die Klausel,dann ist es eben so. Denen geht es doch nur um Geld deshalb hören die dir auch gar nicht richtig zu.