jkwiatkowski Hallo,
ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag der zum 31.01.2011 ausgelaufen ist und mein Arbeitgeber hat mich am 21.01.2011 per Einschreiben sowohl als auch telefonisch darüber informiert, dass die Firma meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wird.
Die letzte Woche wurde ich von der Firma für die Arbeit freigestellt.
Meine Frage ist nun ob dies Rechtens ist, oder ob der Arbeitgeber mir die "Nicht-Verlängerung" zu spät mitgeteilt hat.
firefighter9firefighter9
Also rein rechtlich gesehen, hat der Arbeitgeber nichts falsches gemacht. Ob das menschlich ist, lassen wir mal dahin gestellt. Aber er hätte es dir auch am letzten Tag sagen können.
Das Verhalten des Arbeitgebers ist vollkommen in Ordnung.Es gibt keine gesetzliche Regelung über die Benachrichtigung der Nichtverlängerung des befristeten Arbeitsvertrags.
casalacasala
er kann es auch in der letzten arbeitsstunde sagen, juristisch nicht anfechtbar.(moralisch allerdings zweifelhaft, weil die ungewissheit doch sehr belastend ist)
Dani007Dani007
ist rechtens, hast du dich 3 monate vorher beim Arbeitsamt gemeldet? Sonst droht dir eine Sperre.
ja aber warum machen die sich dann so eine Mühe mich zu benachrichtigen, dass der Vertrag ausläuft?
Das ist unter Umständen aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers heraus geboren.Er hätte auch nichts unternehmen brauchen.