Frage von wattepads, 28

Ausbildungsvertrag,wer kennt sich aus?

Hello, wir haben die Aufgabe bekommen, Gründe zu nenne , warum man einen Ausbildungsvertrag schriftlich abschließen sollte .. wer kann mir helfen?

Antwort
von MagicFCKBohne, 15

Ziel der Ausbildung

  • Ausbildungszeit, Ausbildungsplan
  • Probezeit
  • Pflichten der Vertragsparteien
  • Regelmäßige tägliche Ausbildungszeit
  • Ausbildungsvergütung
  • Urlaub
  • Zeugnis
  • Weiterarbeit
  • Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses
  • Antwort
    von Istriche, 14

    Zum Zwecke der Dokumentation. Ganz einfach, mehr gibt es auch nicht. Du musst nachweisen können, dass du den Vertrag unterschrieben hast - und vor allem, in welcher Form du ihn unterschrieben hast! Wenn es jetzt eine Erneuerung gibt (z.B. Lohnabzüge für alle, die einen neuen Arbeitsvertrag abschließen) gilt für dich noch dein alter Arbeitsvertrag, sofern er schriftlich der Geschäftsleitung vorliegt.

    Antwort
    von Sebijk, 2

    Kein schriftlicher Ausbildungsvertrag = keine Ausbildung. Eine Ausbildung kann im Gegensatz zum normalen Arbeitsvertrag nur schriftlich festgehalten werden, ansonsten zählt es als normaler mündlicher Arbeitsvertrag.

    Der Grund? Es wird an die zuständige Handelskammer weitergeleitet und die kümmert sich, dass der Vertrag eingetragen wird.


    Antwort
    von Fredde324, 14

    Na vieles liegt ja auf der Hand. Der größte Punkt ist halt das Beweisen. Was willst du machen wenn du einen Vertrag mündlich hast und dir gesagt wurde du hast 30 Tage Urlaub und dann irgendwann der Chef sagt nenene du hast nur 24 Tage? 

    Kommentar von MagicFCKBohne ,

    Mhh. das mit Urlaub ist kein Starkes Argument... Es gibt nach wie vor (je nach Beruf/sfeld) ein Tarifvertrag. Da steht auch der Urlaub drin der dir zusteht

    Kommentar von Fredde324 ,

    Wenn das Unternehmen aber nicht in einem Arbeitgeberverband ist und man selbst auch nicht in einer Gewerkschaft ist der Tarifvertrag auch nicht bindend. Außerdem gibt der Tarifvertrag nur das Mindeste vor. Was ist denn wenn im Tarifvertrag 28 Tage stehen, ihm aber mündlich 30 versprochen wurden? Außerdem war es auch nur ein Beispiel. Kannst es genau so gut auf die Arbeitszeiten oder das Gehalt beziehen.

    Keine passende Antwort gefunden?

    Fragen Sie die Community

    Weitere Fragen mit Antworten