Ausbildungsvertrag unterschrieben und abgegeben kann ich noch absagen?
Hallo
ich habe ein Problem ich habe mich im Dezember bei einer Firma beworben und habe am näschsten Tag schon eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen.
Ein paar wochen später konnte ich denn Arbeitsvertrag abholen. Ich habe noch nicht unterschrieben da ich noch ein paar bewerbungen offen habe.
Letzte woche habe ich wieder eine einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen aber von einer anderen Firma, nun habe ich denn anderen Vertrag schon unterschrieben und abgeschickt.(von der ersten Firma) Doch ich möchte lieber den anderen Beruf ausüben da es mir mehr spaß macht
Bitte um Hilfe kann ich noch kündigen oder muss ich die Ausbildung antreten wenn ich den Vertrag unterschrieben habe.
5 Antworten
Sei offen, bespreche es mit Deiner Kontaktperson der ersten Firma. Niemand wird Dir einen Stein in Deinen Weg legen, wenn Du Dich anders entschieden hast.
Du kannst den Ausbildungsvertrag kündigen, wenn ...
Die bisherigen Antworten sind von dem Prinzip geprägt, "das wird schon" - es geht aber nicht ums "Hoffen" und "Glauben", dass das möglich sein wird, sondern um Fakten!
Die Frage der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses vor Beginn der Ausbildung ist gesetzlich nicht geregelt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil vom 17. September 1987, Az.: 2 AZR 654/86) hat aber entschieden, dass eine solche Kündigung erlaubt ist (wenn der Vertrag nichts Gegenteiliges beinhaltet). Das ist um so konsequenter, als ja auch innerhalb der Probezeit fristlos gekündigt werden kann (also auch gleich am 1. Tag).
Hier der Tenor des Urteils:
Ein Berufsausbildungsvertrag kann entsprechend § 15 Abs. 1 BBiG bereits vor Beginn der Berufsausbildung von beiden Vertragsparteien ordentlich entfristet gekündigt werden, wenn die Parteien keine abweichende Regelung vereinbart haben und sich der Ausschluß der Kündigung vor Beginn der Ausbildung für den Ausbilder auch nicht aus den konkreten Umständen (z. B. der Abrede oder dem ersichtlichen gemeinsamen Interesse, die Ausbildung jedenfalls für einen bestimmten Teil der Probezeit tatsächlich durchzuführen) ergibt.
(Quelle: http://www.betriebs-berater.de/detail/-/specific/683c83d6eb1070845cdf5857ef8c8fce )
Das Berufsbildungsgesetz BBiG sieht einen Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers nur für den Fall vor, dass das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit vorzeitig beendet wird.
Also: Du kannst den Ausbildungsvertrag vor Ausbildungsbeginn kündigen, solltest das aber möglichst schriftlich tun - und nicht einfach am 1. Ausbildungsvertrag nicht kommen.
(Siehe dazu auch: igbce.de/48990/zwei-ausbildungsvertraege-unterschrieben )
Kündigen kannst du unter der entsprechenden Kündigungsfrist.
Am sinnvollsten wäre wahrscheinlich aktiv auf die erste Firma zu zugehen, die Sachlage zu schildern und eine gütliche Einigung herbeizuführen.
Ein guter Chef/Personalleiter zwingt niemanden zum Arbeiten.
Du kannst immernoch absagen, das ist garkein Problem!
Am besten mal anrufen und die Situation schildern und das wird das schon geklärt.
Rede mit der ersten Firma,die werden dich schon aus dem Vertrag entlassen!