Hallo zusammen hier ein beispiel
wenn man nach dem ablauf der probezeit kündigen will. (1 April 2011)
Bis wann sollte spätestens die kündigung an der personalleitung sein?
Antworten (3)
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0Antwort von
xRatsuchenderx Eine Kündigung während der Probezeit ist sofort wirksam d. h., dass es rein theoretisch reicht, wenn am letzten Tag deiner Probezeit deine Kündigung bei der Personalleitung ist.
Natürlich ist das nicht sehr anständig und - bei Sendung per Post - ist es auch nicht gewährleistet, dass es genau an diesem Tag ankommt.
Daher rate ich dir schon einige Tage vorher die Kündigung abzugeben.
Da diese Kündigung aus rechtlicher Sicht sofort wirksam ist, musst du nach Eingang der Kündigung in der Personalabteilung nicht mehr in den Betrieb kommen. Bei Zustellung per Post kann es jedoch zu Verzögerungen kommen. Am besten du wirfst es persönlich in den Betriebsbriefkasten.
Von Vorteil wäre, wenn du dir den Empfang der Kündigung von der Firma schriftlich bestätigen lassen würdest. "Ich bitte um eine schriftliche Empfangsbekenntnis meines Kündigungsschreibens." So etwas könntest du z. B. in deinem Brief mit einbringen.
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0Antwort von SebastianFL80
Sollte bei deinem Vertrag dabei stehen wenn es der standard ausbildungsvertrag ist
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Diese Frage
wenn es ein standard vertrag ist wie lange dauert das dann?
3 Monate und muss bis spätestens 3ten des Monats eingegangen sein