VollkornkeksVollkornkeks
Ein Ausbildungsbetrieb zahlt einem Ex-Lehrling weiterhin, wie lt. Ausbildungsvertrag, das Lehrlingsgehalt bis Ende August. Obwohl die Ausbildung für denjenigen ja schon Anfang Juli mit dem Bestehen der mündl. Prufung endete und der Ex-Azubi ab dem Folgetag eig. Anspruch auf einen richtigen Arbeitsvertrag hat.
Macht sich der Ausbildungsbetrieb hier strafbar?
alphonsoalphonso
strafbar nicht, aber man kann ein (Gesellen-) Lohn verlangen und sogar einklagen. übrigens hast du einen Arbeitsvertrag - wenn auch nur mündlich, dafür aber unbefristet.
PifendeckelPifendeckel
Hi,
hab hier was für Dich
Antwort: Wenn der Auszubildende vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit die Gesellen- oder Abschlussprüfung besteht, so endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Prüfung. Am letzten Prüfungstag wird vom Prüfungsausschuss eine vorläufige Bescheinigung ausgestellt, worin das Bestehen oder Nichtbestehen angekreuzt ist. Diese Bescheinigung ist sofort dem Ausbildungsbetrieb vorzulegen.
Bei bestandener Prüfung ist mit Datum dieser Bescheinigung das Ausbildungsverhältnis beendet. Bei einer Weiterbeschäftigung geht der Betrieb rechtlich gesehen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein! Hier sollte von beiden Seiten bereits im Vorfeld der Prüfung eine klare Vereinbarung getroffen werden (Weiterarbeit/Übernahme: Siehe Frage 63).
Wurde die Prüfung nicht bestanden, so endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Enddatum des Ausbildungsvertrags, es sei denn, der Lehrling verlangt eine Verlängerung (Verlängerung: Siehe Frage 59).
wenn Du mehr wissen willst siehe Link
VollkornkeksVollkornkeks Des kenn ich. Hier geht es ja nicht um mich, aber ich kenn so einen Fall. Sie hat eine vorläufige Bescheinigung erhalten, dass sie die Prüfung bestanden hat. Dennoch will der Ausb.betrieb ihr nur das Azubigehalt bis Ende August weiterbezahlen.
PifendeckelPifendeckel Eigentlich geht ganz klar aus diesem Abschnitt hervor, wie es ist.
Bei bestandener Prüfung ist mit Datum dieser Bescheinigung das Ausbildungsverhältnis beendet. Bei einer Weiterbeschäftigung geht der Betrieb rechtlich gesehen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein>
es steht ihm oder ihr das Gehalt eines AN zu.
LG Sophia
VollkornkeksVollkornkeks Klar, es steht ihr das Gehalt eines AN zu. Das ist aber nicht meine Frage.
Blitz2611Blitz2611 der Lehrlich muss nach der Prüfung gar nicht mehr in dem Betrieb arbeiten. Der Vertrag ist ja beendet. Wenn er weiter hingeht und arbeitet sollte er sich mit dem Chef hinsetzten und über seinen Job / Gehalt reden. wenn er es nicht tut und weiter zum Azugehalt arbeitet - seine schuld!
jimbo23jimbo23
seit wann endet das azubi dasein mit der Mündlichen prüfung ? die endet erst wenn du den Brief in der hand hast bzw. am letzten Prüfungstag und dann bekommt man nen neuen arbeitsvertrag oder geht aus der firma raus
alphonsoalphonso das endete schon vor 20 Jahren mit der bestandenen Abschlussprüfung.
jimbo23jimbo23 ja am letzten prüfungstag, und dann geht man zum chef und bekommt nen neuen Vertrag oder geht nachhause. wenn man nen neuen vertrag bekommt bekommt man auch mehr geld und das steht da drinne.
Stefanie411Stefanie411 Also bei uns ist die mündliche Prüfung die letzte Prüfung!
IQBesitzerIQBesitzer Die Ausbildung endet definitiv mit dem Bestehen der letzten Prüfung und nicht mit Erhalt des Briefes. Da irrst du dich gewaltig. Selbst noch keine Ausbildung gemacht?
jimbo23jimbo23 redest du mit mir IQBesitzer ? da steht doch mit dem erhalt des briefs bzw. am letzten prüfungstag was ist daran falsch ? ausserdem hab ich nicht nur eine Ausbildung hintermir.
Der Azubi hat jetzt einen unbefristeten Gesellenvertrag, der nach Tarif bezahlt werden muss. Ich wurde mir einen anderen job su hen und den betrieb g auf Nachzahlung verklagen.
VollkornkeksVollkornkeks Naja, und wenn es der elterliche Betrieb ist?
IQBesitzerIQBesitzer Dann würden sie ihn wohl kaum abzocken, oder?
VollkornkeksVollkornkeks Ob es Abzocke ist oder nicht - vielleicht können Sie auch nicht mehr zahlen. Ich mein es ist ja nur ein Kleinbetrieb, sprich Getränkehandel.
Kathy0905Kathy0905
Ich weiß gerade nicht welche Ausbildung du machst.
Aber ich bin Verkäuferin bzw Kauffrau im Einzelhandel und ab dem Tag wo du die mündliche Prüfung erfolgreich abgelegt hast, muss der Betrieb dich sofort frei lassen bzw dementsprechend bezahlen d.h. als Kauffrau im Einzelhandel oder Verkäuferin!
Da gibt es keine Briefe die du erst bekommen musst :)
Entweder der Betrieb übernimmt dich (dann würdest du einen neuen Vertrag bekommen und dann auch mehr Geld!)
Oder der Betrieb übernimmt dich nicht.. dann musst du nach bestandener Prüfung nicht mehr arbeiten Ausbildung Vorbei!
VollkornkeksVollkornkeks Huhu, es geht hier nicht um MICH! Meine beste Freundin hat im elterlichen Betrieb als Kauffrau im Einzelhandel gelernt und hat n. d. mündl. Prüfung eine vorl. Bescheinigung über die bestandene Ausbildung bekommen. Sie sucht zwar woanders Arbeit, aber solange sie noch nichts hat, darf sie weiter im Betrieb der Eltern arbeiten. Aber die Ausb.vergütung wird trotzdem noch bis Ende August weitergezahlt.
Ich mein, ich finds ja auch nicht ok. Wenn meine BF damit einverstanden ist.... Aber mir gehts darum, dass der Betrieb dadurch nicht strafbar macht. Mehr nicht.
RuedigerKaarstRuedigerKaarst
Hallo,
es gibt ja eine mündliche und eine praktische Prüfung.
Wurden beide bereits absolviert?
Die Ausbildung ist erst abgeschlossen, wenn beide Prüfungen absolviert wurden.
Frage am besten beim Ausbilder nach, aber ich würde nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen, denn dann kann es geschehen, dass man nicht übernommen wird.
alphonsoalphonso komisch, ich hatte keine praktische und doch beendete ich meine Ausbildung. Nicht gleich mit der Tür ins haus fallen? Der Azubi darf doch wohl spätestens nach der Prüfung erfahren, ob er übernommen wird, oder?
VollkornkeksVollkornkeks Wenn er bestanden hat und weiterarbeitet, ist das autom. ein unbefristetes Arb.verhältnis. Mir gehts nur um die Bezahlung. Denn obwohl bestanden, bekommt sie (meine beste Freundin) weiterhin ihr Azubigehalt.
Kathy0905Kathy0905 Bei uns gab es entweder die praktische oder die mündliche Prüfung.. war beides das gleiche.
schadedrum999schadedrum999
bevor du klagst frag dochmal ob das ein versehen war, wenn nicht was leider häufig vorkommt, dann nimm dir einen fachanwalt für arbeitsrecht und klage auf richitge bezahlung oder trete einer gewerkschaft bei die helfen dir dann auch weiter.
KrimhildKrimhild
Im Lehrvertrag müßte genau stehen, zu welchem Datum die Ausbildung beendet ist.
Wenn der Lehrling nach seiner Ausbildung übernommen wird, hat er selbstverständlich Anspruch auf ein Gesellengehalt - aber auch das muß natürlich vertraglich geregelt werden.
Ganz sicher nicht strafbar? Dann wäre es ja gut. Dass sie, meine beste Freundin, mehr verlangen kann ist klar.