Aus einer Vollzeitstelle wird eine Teilzeitstelle mit jeweils zwei Angestellten

Dies lehnte er ab und wies mich schriftlich darauf hin, wenn ich arbeiten möchte dann soll ich mich gesund schreiben lassen???>

auch wenn dir das nicht passt, er hat recht. da gehts um versicherungsschutz und würde was passieren wärst du mit dran, aber das müsstest du wissen. er kann es sich halt nicht leisten, wenn jemand ausfällt. schließlich leben einige davon. ich denke, du weißt nicht, wie es generell um den betrieb gestellt ist. er will seine firma und die arbeitsplätze erhalten. so wie du es schilderst, kann ich das nachvollziehen, was er entscheidet. da brauchst du auch nix anfechten. du kannst ja noch einen nebenjob annehmen.

Auch in einem Kleinbetrieb darf man nicht einfach eine Vollzeitkraft vor die Tür setzen und die gleiche Stelle mit zwei Teilzeitkräften neu besetzen. Die Kündigung dürfte vom Gericht zurück gewiesen werden.

Und zu der irrigen Annahme, man müsse sich gesund schreiben lassen, folgendes:

http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-13238/arbeitsrecht-irrtum...

Ich sehe das so. Eine in Vollzeitstelle die in Teilzeitstellen aufgeteilt wird schafft Arbeitsplätze die auch Alleinerziehenden eine Chance geben wieder in das Berufsleben einzusteigen.

Natürlich ist es kein feiner Zug von einem Arbeitgeber eine Stelle abzuändern die schon in Vollzeit besetzt ist. Sei es wegen Krankheit oder sonstigen. So was sollte man nur machen wenn die Stelle frei wird. Schon alleine wegen der finanziellen Einbußen die der derzeitige Arbeitende dadurch hat.

Einen Anwalt würde ich dennoch nicht einschalten schon wegen dem Firmenklima, wer will schon in einer Firma arbeiten in der der Arbeitgeber einen auf den Kicker hat.

LG HK Onlinehandel

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Also wenn dein Chef sich an die gesetzl. Kündigungsfristen hält wirst du wenig dagegen machen können.

Bei je kleiner ein Betrieb ist desto weniger gesetzl. Kündigungsschutz gibt es und von daher vermute ich das es Ihm möglich ist.

Dein Arbeitgeber durfte im übrigen dein Angebot gar nicht annehmen entweder ist man gesund oder krank. Wenn du laut Arzt arbeitsunfähig bist und du trotzdem arbeitest gefährdest du den Genesungsprozess und verlierst bei Folgeschäden den Versicherungsschutz. Ebenso bist du bei deinem Arbeitgeber und auf dem Arbeitsweg nicht versichert. Also gesund schreiben lassen bzw. ein Attest vorlegen das belegt das du bedingt arbeiten darfst.

So wenig Arbeit kann es eigentlich auch nicht sein denn schließlich lohnt sich dafür eine Vollzeitstelle.

schwierige situation, bei der man viel bedenken muss....

ich kann deinen arbeitgeber verstehen..... entweder man ist gesund genug zum arbeiten oder man ist krank.... und ein kleiner betrieb kann sich viel liegengebliebene arbeit nicht wirklich leisten....

für dich ist die neue situation auch doof.... erst der fettnapf, dann die teilzeitstelle.

ich weiss ja nicht, wie ein anwalt das sieht... aber wenn du den neuen vertrag anfechten wirst und damit durchkommst, wirst du deinem chef ein grosser dorn im auge sein .... und auf der abschußliste stehen.....in solchem klima zu arbeiten ist kein zuckerschlecken...

erst einmal ist es richtig: wenn Du krank geschrieben bist, DARF der Arbeitgeber Dich gar nicht arbeiten lassen. Dafür hättest Du Dich wirklich gesund schreiben lassen müssen!