Aufnahme-, bzw. Eignungstest (EDV-Techniker/In)
Hallo! Ich soll künftig unter den beworbenen Jugendlichen den/die "Richtige/n" finden.
Kennt jemand einen Fragebogen, der mir bei der Auswahl (Informationstechnolog(e)In - Technik)behilflich sein könnte?
Antworten
Wenn Dir jemand eine solche Aufgabe übertragen hat, dann sollte man eigentlich davon ausgehen, dass Du dafür qualifiziert bist.
OHMEINGOTT Wer lässt Dich denn DH oder DR entscheiden für Jugendliche, wenn Du solche Fragen stellst starkKopfschüttel
Schick mir mal die Bewerbungen zu. Ich such' Dir eine/n raus.
Nur mit einem Fragebogen wirst Du nicht den "richtigen Bewerber" finden. Da gehört viel, viel mehr dazu.
Also, um für dich und auch für unsere nachfolgende Generation das Beste zu erreichen, würde ich dir dringend anraten professionelle Hilfe zur Unterstützung zu holen. Ein guter Anfang könnte sicherlich sein, mal eine (größere) Firma oder die IHK zu fragen, wie die so etwas handhaben. Niemanden ist geholfen, wenn sich während der Ausbildung herausstellt, dass irgendwas schief gelaufen ist. Darüber hinaus sollte man solche Fragen nicht in einem solchen Forum stellen. Das kann man machen, wenn man schlimmstenfalls einen PC falsch umbaut und 1.000 Euro in die Tonne drücken muss. Aber nicht, wenn es um die Zukunft von Jugendlichen geht. Einige der "hilfreichen" Antworten hier zeigen das. Darüber hinaus gibt es meines Wissens nach auch noch einige gesetzliche Anforderungen an einen Ausbildungsbetrieb, wie z. B. der Nachweis, dass geeignete Personen für die Ausbildung vorhanden sind und ein entsprechender Lehrplatz sowohl zeitlich als auch materiell zur Verfügung steht. Ausbilder müssen meines Wissens nach auch einen Nachweis erbracht haben, dass sie zur Ausbildung geeignet sind. Das jemand nämlich seit 40 Jahren seinen Job gut macht, bedeutet ja noch lange nicht, dass er auch gut ausbildet. Und zu guter letzt wäre dann ja auch noch das Lehrziel, welches bei der späteren Prüfung inhaltlich abgefragt wird ...
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Oder der Betrieb ist sehr, sehr klein.
Also vorerst einmal DANKE für die raschen, wenn auch nicht hilfreichen Antworten. Der Fall liegt so: In unserer Firma wird erstmals ein Lehrling für Informationstechnologie aufgenommen und jeder in der EDV-Abteilung (also auch ich) sind von seitens der Geschäftsleitung aufgerufen, den geeignetsten unter den beworbenen Jugendlichen zu finden. In einem persönlichen Gespräch mt den Bewerbern haben wir die Möglichkeit uns ein Bild zu machen. Da ich mir sehr bewußt bin, dass dies eine schwerwiegende Entscheidung für oder gegen den einzelnen Bewerber und auch für die Firma sein kann, möchte ich mich möglichst gut darauf vorbereiten. stefanpeter kann seinen klugen Kopf also wieder "entschütteln", ich entscheide nicht alleine - aber auch meine Einschätzung wird bewertet.
Falls also doch jemand einen Fragebogen oder einen Eignungstest zum Downloden weiß, bitte um Antwort.
bier4501, danke für die Erläuterung. Für so etwas gibt es keinen Fragebogen. Ich habe den Eindruck, dass es sich Euer Chef etwas einfach macht, es kann der Eindruck entstehen, dass ihm Chefqualitäten fehlen. - Und mit dem "Entschütteln" hast Du vollkommen recht.
Lieber bier4501, wenn das so einfach wäre, mit einem Fragebogen aus dem Internet, dann würde der wohl auch nichts taugen. Denn dann wüssten Deine Bewerber, was sie erwartet und was die ideale Antworten auf Deine Fragen sind.
Normalerweise funktioniert eine Einstellung aber doch auf die Weise, dass zunächst die Zeugnisse und das Bewerbungsanschreiben für eine Vorauswahl sorgt, woraufhin nur wenige Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Die Zeugnisse für Dein Berufsfeld sollten keine gravierenden Schwächen in Mathematik, Englisch und Physik zeigen.
Die Bewerber, die sich vorstellen dürfen, besitzen die fachliche Grundqualifikation.
Bei der Bewertung durch Dich zählt doch eher der abschließende persönliche Eindruck.
Ob Du Dir vorstellen kannst, mit ihr oder ihm als zukünftigem Kollegen zusammenzuarbeiten...