Hallo
Ich bin bis zum 2.11.2010 in Elternzeit. Jetzt will mein Chef mich dazu bewegen, einen Aufhebungsvertrag zur vermeidung ínnerbetriebliche Kündigungen, zu unterschreiben. Er behauptet, das in diesem Falle ich keine sperre beim Arbeitsamt erhalte und mir die abfindung nicht angerehnet werden kann. Selbstverständlich bekomme ich ne abfindung. Ich bin 10 Jahre im Betrieb. Er hat mir 12000 Euro geboten. Bei Lohnsteuerklasse 5 bleiben da etwa 6000,- E übrig?? Mein man arbeitet auch dort und wir haben 2 Kinder. Er würde mir sogar einen Wisch unterschreiben, in dem vermerkt wird, daß wenn die wirschaftliche Lage es zuläßt, ich zu den gleichen konditionen ab dem 3.11.2010, wieder eingestellt werde. Was muß in dieses Schreiben drin stehen? Kann ich mich darauf velassen? Ich weiß ich bin unkündbar, durch den Mutterschutz. Es geht nur darum, daß ich von der Personalliste verschwinde.
Er hat gesagt, wenn der sozialplan eingeht, dann werden zuerst die doppelverdiener, die beide im gleichen Betrieb arbeiten dran. Also wäre das dann mein man, oder kan ich dann auch noch selber kündigen? Wenn in den nächsten 8 Wochen nicht besser wird sei die Firma eh pleite. Viele Fragen ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen
lg
Also das hätte ich jetzt auch geschrieben, aber sicher bin ich mir da nicht.
doch gesperrt wird man auf jeden fall wenn man so einen vertrag unterschreibt