aufhebungsvertrag oder künidgung

Mach Dich mal lieber beim Arbeitsamt schlau, was danach geschieht.

Bei einem Aufhebungsvertrag kriegst Du eine Sperre (das ist eine Frist, in der Du kein Arbeitslosengeld bekommst) beim Arbeitsamt - falls Du überhaupt schon Anspruch auf sowas hast (kommt drauf an, wie lange Du insgesamt schon gearbeitet hast).
Das Gehalt bekommst Du bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet. Der Tag steht dann in der Kündigung (vom Arbeitgeber natürlich) oder in dem Aufhebungsvertrag.
Wenn Du selbst kündigst, bekommst Du auch eine Sperre.
Und melde Dich sofort beim Arbeitsamt, sonst ist die nächste Sperre fällig.

Aufhebungsverträge sind immer mit Nachteilen für den AN behaftet(Sperrzeit beim AA ect...)

Weder - noch. Der Arbeitgeber soll Dir kündigen, ansonsten bekommst Du möglicherweise kein Arbeitslosengeld...

Wir wissen nicht ob Du was verbockt hast oder bei Deiner A.stelle schief gelaufen ist...

Nur dazu Erklärendes: Man muss sich als Azubi Schwerwiegendes geleistet haben, so dass die Fortsetzung seiner Ausbildung dem A.geber nicht mehr zumutbar ist.Gewalt,Drohung, Beleidigung, Diebstahl.In diesen Fällen darf der A.geber die fristlose Kündigung aussprechen.

>>>> In diesen Fallen liegt ein Grund für eine fristlose Kündigung vor, wenn der Azubi zuvor (vergeblich) abgemahnt wurde <<<<:

Wenn der Azubi mehrmals verspätet in der Berufsschule oder im Betrieb kommt oder die schriftliche Ausbildungsnachweis trotz mehrmaliger Aufforderung nicht führt oder mehrfach unentschuldigt in der Berufsschule fehlt. Bevor der A.geber aus diesen genannten Gründen den Azubi kündigen möchte, muss er den Azubi vorher abmahnen. Die Abmahnung muss dem Auszubildenden die Chance eröffnen, sein Verhalten zu besseren. Tut er das, dann ist eine Kündigung nicht mehr möglich.

http://www.vnr.de/b2b/personal/ausbildung/kuendigung-bei-einem-azubi.html

Ein Berufsausbildungsverhältnis kann jederzeit, d.h. auch in den Fällen, in denen eine Kündigung unzulässig wäre, zwischen Auszubildendem und Betrieb einvernehmlich durch einen Aufhebúngsvertrag beendet werden Bei minderjährigen Auszubildenden bedarf ein Aufhebúngsvertrag der schriftlichen Genehmigung /Unterrchrift beider! Eltern) §§ 107, 108 BGB. (Ausnahme: Das Sorgerecht ist nur einem Elternteil zuerkannt worden).

>Der Arbeitgeber hat nach § 19 Belehrungspflichten den Auszubildendne bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages aufzuklären. Der Arbeitgeber hat den Auszubildenden darauf hinzuweisen, dass bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages ggf. eine Sperre hinsichtlich der Arbeitslosenunterstützung die Folge sein kann. Er hat dem Auszubildenden zu empfehlen, vor Abschluss des Aufhebungsvertrages entsprechende Informationen einzuholen.

>Der Arbeitgeber hat den Auszubildenden darauf hingewiesen, dass dieser sich zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld unverzüglich nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrages bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden muss.

>>> Worüber ist der Auszubildende bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages aufzuklären? <<<

>Um zu verhindern, dass der Aufhebúngsvertrag eventuell wegen fehlender Aufklärung des Auszubildenden angefochten werden kann, sollte der Betrieb den Auszubildenden darüber aufklären(und sich die Aufklärung schriftlich bestätigen lassen),

1. welche Bedeutung einem Aufhebúngsvertrag zukommt (beendet das Ausbildungs- verhältnis),

2. dass der Auszubildende nicht verpflichtet werden kann, einen Aufhebúngsvertrag abzuschließen.

Hat Dich der A.geber darüber aufgeklärt? Du musst selber entscheiden, was das Richtige für Dich ist, möglich ist das Du von der AA eine Sperre bekommst. Du solltest Dich mit der Arbeitsagentur in Verbindung setzen, gegebenfalls IHK, (die ist auch zuständig für die Ausbildungsvorschriften) damit Dir durch den Aufhebungsvertrag keine Nachteile entstehen. Was die wirksame Kündigung betrifft, habe ich oben beschrieben. Trotzdem rate ich Dir nicht unüberlegt zu unterschreiben. Kontaktiere unbedingt das Amt. Denn ein Abbruch in der Ausbildung ist immer erklärungsbedürfig...auf den Lebenslauf bezogen und Deine berufliche Zukunft.

mach erstmal nen rechtschreibkurs, 2. wenn du schon einer aufhebung zugestimmt hast - gibts 3monate sperre. warum fragst du erst jetzt? Du bist echt so schlau.....

Meint er, du sollst kündigen? Oder will er dir kündigen????

aber ich will doch nicht in dem Betrieb bleiben, hatte nach den endschuldigten Fehltage problemen mit den andeeren arzthelferinnen, naja ich bewerbe mich erstmal soo bis zum 16.11. zeigt sich alles , trotzdem danke ........DANKE AN ALLE .....wünscht mir vielll glück :P

NAJA LEUTE , EIG. HÄTTE ICH GEDACHT DAS ICH EINEN AUFHEBUNGSVERTRAG UNTERSCHREIBE, WEIL ICH IN DEM BERUF BLEIBEN MÖCHTE UND SOMIT WEITER MACHEN WILL.ich hab bis jetzt nichts unterschrieben.Das Problem war wegen often fehlen, ich hatte eine OP und letztens is mein Opa gestorben und deshalb will er mich nicht mehr bei sich,angeblich´´kein vertrauen´´ und soo. naja .....alos soll ich mich erst im Arbeitsamt bei mir hier melden oder??

Niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben!! Merk Dir das. Es sei denn, Du hast einen anderen Job in Sack und Tüten.

nein...denn wegen Leistungsbezug könnte er womöglich kein Geld bekommen. Glaubs mir.

Lieber nen Aufhebungsvetrag<--Anwalt fragen!!!

nimm auf jeden Fall die Kündigung...