Aufhebungsvertrag mit wiedereinstellungsanspruch während mutterschutz???

''in dem vermerkt wird, daß wenn die wirschaftliche Lage es zuläßt, ich zu den gleichen konditionen ab dem 3.11.2010, wieder eingestellt werde.''

• Das Ding kannste dir ans Knie nageln. Dann läßt es eben zu dem Zeitpunkt die wirtschaftliche Lage nicht zu und damit ist die Firma schon ausm Schneider.

''Selbstverständlich bekomme ich ne abfindung.''

• Die aufs ALG I angerechnet wird. Google mal nach § 143a SGB III. Und wenn du ihn nicht verstehst, kannst du gerne noch mal nachfragen.

''Was muß in dieses Schreiben drin stehen?''

• Sowas sollte man den Fachmann (Anwalt) für Arbeitsrecht fragen, nicht anonyme user im internet.

''Kann ich mich darauf velassen?''

• Mir wäre es zu riskant.

Lasst euch nicht unter Druck setzen!

guter tipp: stell diese wirklich wichtige frage morgen untertags noch einmal. dann sind auch leute da, die das auch fundiert beantworten können. ich kenn mich leider nicht genug aus und gehe davon aus, dass es um diese zeit nicht viele ernsthafte antworten geben wird. alle gute!

mach das ja nicht! wenn du schon 10 jahre da arbeitest bist du eh die letzte die gekündigt wird, ausserdem müsste ja jetzt eine premie anstehen, machen jedenfalls die meisten firmen nach 10 jahren so. wie auch immer, er möchte so oder so geldsparen klaro und dazu noch mit epressung, was ich an deiner stelle eh zur anzeige bringen würde.

Auf keinen Fall
Du bist im Mutterschutz, das bedeutet Dein Arbeitsvertrag ruht und Du bekommst nach Ablauf Deinen Arbeitsplatz wieder. Eine Kündigung ist unter normalen Bedingungen ausgeschlossen (wenn die Firma pleite geht hast Du Pech gehabt). Wenn Du den Aufhebungsertrag unterschreibst ist das wie wenn Du selbst kündigst. Selbst wenn sie Dich wieder einstellen sind die 10 jahre Betriebszugehörigkeit weg.

Die Konsequenzen für Dich sind so unübersichtlich, dass Du Dir anwaltlichen Rat holen solltest. Erst einmal ist aber eine Kündigung während der Elternzeit verboten. Sie ist nur möglich, falls dem Betrieb oder einem Teil des Betriebdes die Pleite droht oder wenn Du silberne Löffel geklaut hast. Aber auch in diesen Fällen muss das Landesamt vorher informiert werden und gibt dann eine schriftliche Entscheidung ab. Dann erst kann gekündigt werden. Du musst auf jeden Fall mit einer dreimonatigen Sperre des Arbeitsamtes rechnen. Die Abfindung wird auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. In welcher Höhe weiß ich nicht. In dieser Zeit bist Du nicht versichert. Auch das ist zu klären.

In diesem Fall würde ich mich anwaltlich beraten lassen, da es um Eure Existenz /Familie geht. Aufhebungsverträge sind stest mit Vorsicht zu behandeln. Meistens verschlechtert sich die Position des A.nehmers. Anprüche auf staatl. Unterstützung werden geschmälert und es ist auch zu bedenken, wie die Abfindungen versteuert werden müssen oder verrechnet werden. Das mit dem Drohen hat ein bitterer Beigeschmack und zielt darauf ab Dich schnell zu entscheiden. Dies ist aber gründlich zu überlegen mit ausreichender Bedenkzeit,damit man falsche Entscheidungen nicht später bereut.

Der versucht Dich übers Ohr zu hauen. Der will Dich los werden. Unterschreib blosss nicht, der kann Dich nach 10 Jahren nicht einfach raus schmeisen, der Sozialplan sieht was anderes vor! Schalte notfalls einen Anwalt ein und erläutere ihm die Sache und ja - stell diese Frage nochmal am Tag, wenn es noch mehr Leute lesen!

Es sieht ganz so aus, als würde Dein Chef Dich nicht einfach unter Druck setzen, sondern sogar mit der Entlassung von sog. Doppelverdienern erpressen.
Du solltest nichts dergleichen unterschreiben. Beanspruche einfach den gesetzlich geregelten Mutterschutz, dann bist Du auf der sicheren Seite.

Was man zum Mutterschutz wissen sollte, findest Du hier zusammengefasst http://www.familie.de/schwangerschaft/artikel/mutterschutz-kurz-zusammengefasst/

Falls Dein Chef weiterhin unlauteren Druck aufbaut, solltest Du einen Anwalt bemühen.