Na da sollte man wohl trennen zwischen theorie und Praxis. In der Theorie geht es im Grundprinzip darum, einen Betrieb ganz oder in Teilbereichen zu leiten (eben zu managen) und durch diese Leitung zu optimieren, damit es dem Betrieb und den Eignern besser geht. In der Praxis geht es darum verantwortung nach unten hin abzuwältzen und dafür viel Kohle einzusacken. (Nebenbei: nicht alle Manager sind schlecht und verantwortungslos.... Aber grade das gekonnte Abwälzen von Verantwortung und stark auf Vorteil abgezieltes Handeln ist der Stoff, der einen überhaupt erst an die Spitze bringt)

Das kommt immer auf den Tätigkeitsbereich an, das kann man so nicht pauschal sagen!

Hieb.-und stichfeste Verträge zwecks Millonenabfindungen abschließen und dann abwarten, wie es weiter geht.