So blöd das klingt, aber unsere bundesdeutsche politische Führungsriege, die wichtigsten im Ausland, etc. sollte man auf jeden Fall drauf haben. Aktuelles, politisches Geschehen ist Pflicht! Gerne kommen auch Konzentrationstests ins Spiel, z.B. wo man ein Raster 20*20 q's und p's bekommt und man jedes p nach einem q markieren soll. Generell wollen die wissen, wie belastbar Du bist und wie Du in schwierigen Situationen reagierst. Also, was immer kommt: lächeln und cool bleiben!

Sicherlich ist der Anspruch größer als bei einem normalen Assessment Center. Dies spiegelt sich schon in der Intensität der Gespräche wieder. Meistens gehen diese AC's über mehrere Tage und es werden vermehrt Stressfragen gestellt die den Bewerbern auf den Zahn fühlen. Das ist bei normalen Assessment Centern eher weniger der Fall! Eine gute Vorbereitung ist Hesse/Schrader "Assessment Center für Führungskräfte"!

Da gibts keine Normen. Das kann jede Firma handhaben, wie sie will. Vermutlich kommen Rollenspiele oder/und Frage-Antwort-Gespräche dran zum Arbeitsgebiet und zu Reaktionen als Führungskraft in bestimmten Situationen.

Selbstverständlich sollte man paar grundlegende Sachen zur Firma wissen.

Eine Führungskraft sollte in der Lage sein, in angemessen kurzer Zeit auf neue Situationen situationsgerecht zu reagieren.

-- Postkorbübungen (sotiere das Wichtige, delegiere Aufwändiges zuerst)
-- Streitgespräch (Wie erreicht man sein Ziel auch ohne den anderen als Verlierer da stehen zu lassen)
-- Fachliches (Mathematik, BWL,..)
-- Personalrecht (Abmahnungen, Kündigungen)
-- Psychologie (Motivationsprozesse, ...)
-- und vor allem Gruppengespräche (dominieren, innovativ sein, andere einbeziehen etc.)

Es gibt ein kleines Buch von Haufe dazu:
ISBN 3-448-05121-7

Viel Erfolg!
Michael

Ich verstehe es nicht, warum man sich bei einem AC für Führungskräfte vorbereiten will. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass die Ruhe und das Ausspielen der eigenen Fähigkeiten als Führungskraft im AC besser sind, als vielleicht eine gespielte und daher vorbereitete Rolle.